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网评 解码干部选用“方程式”

18640606429 · 2023年7月4日 14:56:05
  6月28至29日,全国组织工作会议在京召开。会议强调,要坚持党管干部原则,坚持正确用人导向,坚持德才兼备、以德为先,努力做到选贤任能、用当其时,知人善任、人尽其才,把好干部及时发现出来、合理使用起来。各地区各部门要深入学习会议精神,对新时期的干部选拔工作研精覃思、慎之又慎,辨准考准政治、能力、品行等关键点,以精当方法解好干部选用“方程式”,让组织工作的“主责主业”落地落实,为党和国家锻造一支干净忠诚担当的干事队伍。

  掌好思想“透视镜”,察明干部“政治立场”。“政治标准是硬杠杠。这一条不过关,其他都不过关”,要充分认识政治素质考察的重大意义,将其作为选人用人的重中之重,注重考察干部在重大政治考验面前,是否具备稳步推进事业发展的政治定力。要综合运用“平时了解”“日常考核”“调研谈话”等方式,重点考察干部在树立“四个意识”、做到“两个维护”和“四个服从”,遵守政治纪律和政治规矩等方面的情况,切实把党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力考准考实,坚决把牢政治忠诚、政治立场、政治站位这个首要关口。此外,还要在生活中识别了解干部生活圈、朋友圈情况,掌握干部在“八小时外”的思想动态和政治态度,坚决把政治上的“两面人”识别出来、拒之门外。

  善用实践“刻度尺”,核准干部“能力本领”。空谈误国,实干兴邦。选准用好党员干部,“实干”这个标准尤为重要。要把实践作为干部是否胜任的重要检验标准,本着“凭本事用干部、以政绩定升迁”的指导思想,在履职情况、担当作为、工作作风、群众口碑等层面全方位考量,做到“既看发展又看基础,既看显绩又看潜绩”,把那些敢于“硬碰硬”的实干家选出来、用起来、提上去。要始终坚持“能者上、优者奖”的原则,及时将能力突出、本领过硬的干部发现出来,着重选拔风险挑战能克服、诱惑面前能取舍、关键时刻有担当的干部,让能办事、办实事、敢办事的干部人尽其才,营造比拼赶超的队伍氛围,为能力本领强的干部提供更广阔的舞台。

  划出纪律“红底线”,究实干部“素质品行”。要规范选人用人程序,构建科学严谨的干部选拔机制,做到标准严格化、程序透明化、监管全程化,充分了解干部“德、能、勤、绩、廉”五方面情况,坚决遏制“带病提拔”“带病上岗”等不正之风,确保所选任干部作风过硬、能力突出。在干部选用过程中,应坚持预防、监督、查处并举,提拔使用干部时,提前收集纪检、信访等部门违纪线索,发挥群众“千里眼”“顺风耳”作用,在群众口碑中识别干部,做到听民声、访民情、察民意,立体细致地描绘好干部“画像”,为干部选拔任用提供基本依据。要持续加强监督干部选拔任用工作全过程,对贯彻党的路线方针政策和决策部署不坚决不到位、懒政怠政的干部,该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职,让“庸者”没市场、没位置。(宿松县下仓镇余志飞)

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