品悟“人才九条” 善做人才工作

  日前，河北日报在头版头条刊发长篇通讯讲述1983年制定广招贤才的“人才九条”。人才是经济社会发展的主动力，人才工作的成功与否直接影响国计民生，甚至决定了国家富强和民族复兴的使命能否顺利完成。

  坚持“不拘一格”引才。“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才。”经济社会发展需要的是形形色色的各类人才，如工业、农业、信息业等，每个行业都需要引进合适的人才来进行发展，这个行业在领域内才能做大做强，无数个行业在无数个领域都在变强，社会才会不断进步。因此，在进行招才引才的时候，不能用统一的标准去对待不同类型的人才，要用发展的眼光俯下身子“不拘一格”地发现不同类型的人才，并将他们积极引入到各行各业中去。

  坚持“放心大胆”用才。自古英雄不问出处，人才也是一样，只要是品行好、才能高、忠于党和国家、忠于人民的人才，都可以放心大胆地用起来，不能简单地用高学历、高职称论能力，用论文、奖项多少论成绩。“闻道有先后，术业有专攻”，要善于利用天赋异禀和个性人才，将每位人才的客观条件与主观能动性紧密结合起来，将他们的优势最大程度发挥出来，坚持用其所长、避其所短，让每位人才都能够踏踏实实加油干事、大显身手，真正做到人尽其才。

  坚持“用心用情”留才。“对人才问题早认识、早重视、早去抓，我们的经济工作就早主动、早搞活、早见效。”人才除了引进来、用得好之外，还得时刻关注“留得住”的问题。有没有好的发展项目和发展平台，待遇、住房、教育、医疗等问题能否解决都是人才们开展工作时时常担心的事项，只有这些“后顾之忧”真正得到解决，人才们才能心无旁骛地在发展中奉献自己。因此，要着力在全社会营造爱才、敬才、惜才的浓厚氛围，努力为人才们打造“最优环境”、提供“最佳服务”、引来“最好项目”，让更多怀揣梦想的创新人才一身轻松地投入到社会发展中去，为国家富强、民族复兴、人民幸福贡献自己的光和热。（安徽省安庆市太湖县城西乡人民政府 王雨雅）