着力培养新时代高素质干部

近日，全国组织工作会议站在关键在党、关键在人的高度，强调要做好新时代干部工作，锻造一支素质过硬、本领高强、实干争先的干部队伍，为党的建设和组织工作注入源源不断的活力。

在应对当前复杂多变的国际国内形势中，培养、选拔、任用一批忠诚于党，忠于人民，敢于担当作为的优秀干部势在必行。只有不断优化干部选育管用体制机制，严把干部选任入口关，才能涵养党和国家发展的人才蓄水池。一是着力在培养环节下功夫，拓宽干部的实践锻炼平台。常态化选派干部到基层和艰苦地区任职，通过“多岗锻炼”等形式，让年轻干部在基层实践锻炼中接地气、扬志气、增才干。二是健全干部培养选拔机制，树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的鲜明用人导向。延伸干部选拔任用链，深入基层一线和艰苦地区，挖掘默默奉献，敢啃硬骨头的干部。突破论资排辈重围，大胆提拔在重大任务、重大斗争一线中表现突出的干部。三是完善干部担当作为激励和保护机制，为担当者担当、为干事者撑腰。营造鼓励创新、宽容失败的良好氛围，帮助干部减轻思想负担，勇于攻坚克难、撸起袖子加油干。综合考虑各地区和岗位的差异性，加强分类考核，既看总体总量、发展基础、贡献程度，又看发展变化、结构优化和改善幅度，多维度评价干部成绩。四是从严从实加强干部管理监督。好干部是选出来也是管出来的，只有时刻架起“高压线”，念好“紧箍咒”，才能有敬畏之心、从而严于律己。一方面要拓宽干部监督渠道，织密防护网。人民群众心中都有衡量干部的标尺，为群众办实事、办好事的干部自会获得群众好评。拓宽群众监督途径，充分发挥来信、来访、网络、使得人民群众的监督落实的实处。另一方面要加强理想信念教育和反腐教育，让干部始终保持清醒的大脑、敏锐的政治鉴别力和洞察力，不断提高拒腐防变的能力，形成“不能腐、不敢腐”制度环境。

干部队伍建设是关系党的事业后继有人和国家长治久安的重要保证，新时代新使命要求我们切实增强责任感和紧迫感，着眼长远发展战略，统筹各个环节，培养选拔任用一批适应新时代要求的优秀年轻干部，为党和国家事业发展提供坚强组织保证。