发挥组织优势，让好干部在新时代大有可为

       6月28日至29日，全国组织工作会议在京召开。会议强调，“进行具有许多新的历史特点的伟大斗争，关键在党，关键在人。关键在人，就要建设一支宏大的高素质干部队伍。”
       中国特色社会主义进入新时代，我们党要肩负起新的历史使命，离不开一支政治过硬、德才兼备、堪当重任的高素质干部队伍。组织作为“育苗人”，承担着“为党育才”之重任，当从干部选拔任用、管理考核、制度制定等多方面、多维度发挥组织优势，把党和人民的好干部选出来、用起来、管出来，努力建设一支党和人民信得过、靠得住、能放心的干部队伍，为新时代党和国家的事业发展凝心聚力、推波助澜。
       拿出选拔“放大镜”，慧眼识珠“选出来”，让好干部有“位”。“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”，选什么人就是风向标，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。可见，选出好干部犹如从“源头活水”处引“一泓清泉”，待其汇入“江海横流”时才不会玷污风朗气清的政治环境。要树立鲜明选人用人导向，把政治标准放在首位，既要“知人知面”又要“知心知行”，拿出“放大镜”甚至是“显微镜”，以“不畏浮云”的细心，“层层剥笋”的耐心，全面、历史、辩证地观察干部，做到寻求好干部时“求贤若渴”，发现好干部时“如获至宝”，举荐好干部时“不拘一格”，让党和人民的好干部尽快尽早“出圈”“出彩”，在新时代党和国家的事业建设中脱颖而出、勇担重任。
       用好管理“指挥棒”，人尽其才“用起来”，让好干部有“为”。俗话说，“不功便是过、无为也是错”。党的好干部必须有坚定不移的理想信念、有枝叶关情的为民情怀、也有苦干实干的奋斗精神，才能创造出经得起实践、人民、历史检验的实绩。组织要善于在重要岗位前沿磨砺别干部品格、在重大任务一线考验干部能力、在重大斗争面前检验干部作风，在组织考察的一番“大浪淘沙”后，让真金始现、让泥沙俱下，及时发现并使用能力强、口碑好、作风硬的干部。同时要确保干部交流调任的“良性互动”，杜绝跑官要官、买官卖官、拉票贿选等不正之风，实现有为者有位、能干者能上、优秀者优先，让干部队伍在组织的锤炼锻造中焕发新气象、迸发新活力。
       扎紧制度“铁丝网”，从严从实“管出来”，让好干部有“畏”。“好干部是选出来的，更是管出来的。严管就是厚爱，是对干部真正负责。”如果对精心培选的干部用而不管、管而不严，既是政治上的不严肃、不作为，也是对干部成长、单位发展的不负责。要管正思想以“铸魂”，通过强化理论武装、深化警示教育，推动组织纪律入脑入心，让好干部“心有所畏”；要管住关键以“塑形”，抓住领导干部这个“关键少数”，压实“一岗双责”，落实“一案双查”，让廉政压力传导到底、责任落实到人，让好干部“行有所止”；要管好导向以“正风”，不断完善干部考核评价机制，褒奖能干者，鞭策庸散者，为担当者担当、为干事者撑腰，以好的用人导向，带动好的干部作风，让好干部“干有所成”，确保干部始终在正确的轨道上健康成长。

发挥组织优势，让好干部在新时代大有可为