由“全职儿女”引发毕业生就业思考

        眼下正值毕业季，网上一个新名词—“全职儿女”引发很多讨论。何为“全职儿女”?简而言之，就是在家陪父母，并从家里领工资。比如最近一位网友就分享说，裸辞在家后，父母每月给她开4000元工资，而她要做的就是每天陪买菜、做饭、逛街，每个月为家庭安排1-2次旅游，其余时间自主支配。

　　

　　对这种现象，有的人认为，“全职儿女”本质上仍是“啃老”，只不过是换了个“新马甲”，不值得提倡；也有人觉得，“全职儿女”与“啃老族”有很大区别，他们在心理上更接近“打工人”，并不是一味躺平。选择做“全职儿女”的年轻人，实际上各有各的理由。有的是出于职场疲倦，暂时在家“充电”、调整过渡，寻找机会随时准备再出发；有的是因为父母身体需要照顾，蹲家里是无奈。“全职儿女”虽然还谈不上是青年就业的主流选择，但它的出现有着深层次的社会原因，“全职儿女”一出现就被热议，折射的是当下年轻人的现实就业压力，以及对理想就业环境的渴望。

　　

　　随着经济社会不断发展，当代年轻人的择业观正在改变，他们对工作“宁缺毋滥”，不仅关注收入的高低，也希望在工作中找寻更多获得感。在反对躺平式“啃老”的同时，也要对年轻人求职途中适当放慢人生节奏给予包容。

　　

　　我们与其把过多的关注放在对“全职儿女”的评判上，不如花一点时间去挖掘造成“全职儿女”这一生活方式出现的原因，就我看来主要有以下几点原因。

　　

　　一是社会竞争激烈。无论是升学还是就业，年轻人面临的竞争压力都越来越大，在如此高强度的竞争下，会有不少人无法达成自己升学和就业的目标，从而不得不成为“全职儿女”，为下一次的努力做准备。

　　

　　二是自我定位模糊。社会变化日新月异，面对如此多变的社会环境，年轻人对于自身的人生规划有一些不清晰，是非常正常的，再这样的情况之下，他们选择成为“全职儿女”给自己一些思考人生的时间，也是无可厚非的。

　　

　　但是，确实我们也不能否认，确实有部分年轻人存在“啃老”的情况，期望通过父母支持获取生活的成本，放弃自身的奋斗。但是，话又说回来，当全职儿女并不是长久之计，我们终有一天会离开父母，独自面对生活，长时间的全职儿女生活会让我们降低职场竞争力，失去奋斗的目标。所以，为了引导全职儿女做好身份的转化,我有以下几点思考。

　　

　　做好就业服务离不开正确认识。年轻人要认识到全职儿女只是暂时的缓冲期，要通过这段时间，找到自己人生的奋斗方向，并为之努力，重新回归社会。社会应该摒除偏见，人生从来不是马不停蹄的比赛，要允许青年人停下脚步来思考，大部分的“全职儿女”不是单纯的“啃老”，短暂的停留是为了更好的出发。

　　

　　做好就业服务离不开用心用情。对于那些就业观念存在偏差、对自身认知不够清醒、缺乏清晰职业规划的毕业生，高校也应该通过“有温度的教育”来春风化雨，照亮和温暖他们的就业道路。一方面，高校要充分发挥社会联结纽带的作用，当好“结构洞”，帮助用人单位和毕业生更加顺畅、更加高效地实现有机衔接和良性互动；另一方面，高校要将普遍性的“漫灌”与特殊性的“滴灌”有机结合，根据每个毕业生的实际情况具体问题具体分析，真正做到“一人一策”“一把钥匙开一把锁”，用精准化、人性化举措实现求职者与用人单位各取所取。

　　

　　做好就业服务离不开共同努力。高校在做好就业服务的同时，社会也要打破人才培养与市场需求之间的断裂与脱节现象。面对市场需求的变化，只有不断优化学科专业结构、提升人才自主培养质量，就业问题才会从根本上得到纾解。就业不仅承载着千家万户对美好生活的厚重期待，也关系社会流动的图景。只有将制度善意落实落细，只有做到精准化和人性化，就业服务才会赢得高校毕业生发自心底的认同与赞赏。