加强管理监督，完善干部考核评价体系

　　党的十九大报告指出：“建设高素质专业化干部队伍”。高素质专业化干部队伍建设，是新时代党的组织路线的重要组成部分，也是加强党的组织建设、全面从严治党的重要内容。加强干部队伍建设，必须坚持新时代好干部标准，贯彻党管干部原则，突出政治标准和专业素养，把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过作为衡量干部的根本标准，把思想政治素质作为第一位要求。
　　
　　“凡作必先治其所不治。”加强干部队伍建设，必须坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重，把制度建设贯穿其中，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加强对干部的日常管理和监督。加强对干部的监督管理，完善监督机制，建立健全全方位多层次管理监督体系。
　　
　　在严格管理中体现关怀、在严格监督中体现信任、在严格管理中体现关心是一种最大限度地调动干部积极性、主动性和创造性的有效手段。近年来，各地各部门着眼于不断提高干部队伍适应新时代要求的能力素质，不断探索新时代党管干部原则与方式方法的有效途径，全面从严治党成效明显。我们要认真总结经验和做法，不断探索新时代管党治党新途径新办法。
　　
　　一、完善干部考核评价机制，充分发挥考核评价的激励约束作用
　　
　　干部考核评价是加强干部队伍建设的重要环节，是培养选拔优秀年轻干部、推动从严治党的有力抓手。近年来，各地各部门根据新时代新要求，积极探索并实践了一系列干部考核评价新机制，在干部考核工作中发挥了很好的作用，取得了明显成效。同时也要看到，当前干部考核评价机制还存在一些不足：一是考核指标体系还不够科学；二是考核内容比较粗放，对干部的表现看得不够准；三是考核方法比较单一，缺乏灵活性。新时代要进一步完善干部考核评价机制，把考核评价结果作为选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束的重要依据，充分发挥考核评价的激励约束作用。
　　
　　二、加大干部监督管理力度，着力消除干部监督管理的“盲区”
　　
　　建立健全干部日常管理监督制度，把干部管理的各项具体制度细化、实化、规范化，让每一项制度都有可操作性和针对性。加强对干部的日常监督，让干部习惯在严格要求下工作和生活，是各级党组织的重要职责。要坚持关口前移、抓早抓小，及时发现问题、解决问题，做到防患于未然。要把“关口”前移，多一些日常监督管理，少一些事后处理处罚。要加强对领导干部的经常性监督管理，对发现的苗头性、倾向性问题及时进行提醒谈话、批评教育、诫勉谈话等，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态；对违反纪律的行为绝不姑息迁就，让党员干部在制度的约束下健康成长。
　　
　　三、创新干部日常监督方式，有效提升干部监督管理的精准度
　　
　　干部日常监督管理，要把选人用人风气作为重点，重点看政治生态，全面掌握干部的德才表现和一贯表现。把政治监督摆在首位，深化政治巡视巡察，聚焦全面从严治党主体责任落实情况和选人用人专项检查整改落实情况等，紧盯对党不忠诚不老实、阳奉阴违的两面人、两面派，坚决防止干部“带病提拔”。严格执行民主集中制，贯彻执行新形势下党内政治生活若干准则，坚决防止“七个有之”。加强干部政治素质考察，注重从巡视巡察、审计等情况中了解干部政治表现。
　　
　　四、坚持严管与厚爱结合，健全激励约束机制
　　
　　严管与厚爱相结合，是我们党一贯坚持的组织路线。在管党治党的实践中，必须把严管和厚爱有机结合起来，既要从严管理干部，又要做好思想政治工作、关心爱护干部。我们要深入学习贯彻重要讲话精神，以更大的力度关心关爱干部，激励广大干部担当作为、干事创业。

激励广大干部担当作为、干事创业