“三个聚焦”激活年轻干部培养“一池春水”

　　芜湖市公管局积极探索年轻干部培养模式，通过“三个聚焦”，即聚焦素质提升、聚焦实践锻炼、聚焦日常管理，呵护年轻干部健康成长。
　　
　　聚焦素质提升，组织“学习班”。“如何优化招投标营商环境”“如何提高公共资源交易业务流程熟练度”“怎样提升写作水平”……在近期举办的“公管论坛”上，学员们对一个个专题展开了积极研讨与分享。2022年以来，市公管局已成功举办了15期“公管论坛”，论坛将党建与业务深度融合，每个专题都经过了精心构思，围绕重点工作部署和公共资源交易业务，通过“聚焦问题-分析原因-提出对策”的形式，开展了广泛的交流发言。通过变“大家听”为“人人讲”这种形式，让年轻干部能够充分参与进来，不仅收获了学习成果，更提高了自我的综合素质。
　　
　　聚焦实践锻炼，打造“练兵场”。近年来，市公管局坚持将年轻干部派到一线岗位进行“大练兵”，注重年轻干部的实践历练，增强实干本领。将业务一线、乡村振兴、疫情防控等重要岗位作为年轻干部的“练兵场”，真正让他们在急难险重的环境中加速成长。无为市蜀山镇关河村是市公管局对口帮扶村，2017年村集体经济收入10.14万元，2021年达到131.25万元，2022年突破200万元……市公管局第八批驻村工作队的年轻干部正在带领村民沿着发家致富的道路不断迈进。“0417镜湖疫情”爆发以来，全市公管系统全体干部职工投入疫情防控与保障交易一线中来，年轻干部再一次做到了关键时候站得出来，危险时刻豁得出去，在保证不耽误重点项目推进同时，纷纷走上抗疫一线，共克时艰，勇“疫”前行。
　　
　　聚焦日常管理，筑牢“防火墙”。2019年机构改革以来，市公管局持续加强对年轻干部的廉政教育，通过身边人身边事身边案、参观市反腐倡廉教育馆、开展中层干部集体廉政谈话、旁听职务犯罪现场庭审、重温入党誓词等活动，坚持抓早抓小、防患未然，筑牢拒腐防变“防火墙”，对年轻干部“八小时”之外行为以及在家庭生活中的道德作风表现等进行规范和约束，督促年轻干部规范言行举止，提高自身修养要求，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈，扣好“人生第一粒扣子”。