“小切口”推动年轻干部能力素质“大提升”

  为打造高素质年轻干部队伍，增强干部队伍活力，安徽省六安市金寨县青山镇聚焦“德、能、勤、绩、廉”多点发力，精准施力，持续提升年轻干部能力素质。

  坚持思想引领，聚焦“德”字树品行。开展党性教育。结合六安市爱国主义教育基地茅坪村烈士墓常态化开展党性教育活动，组织年轻干部回顾红色历史、重温入党誓词教育引导全镇年轻干部坚定理想信念，涵养道德品质。开展交流研讨。镇委党校定期举办年轻干部培训班，组织年轻干部集体学习，交流研讨，汇报近期工作情况，听取工作意见，明确努力方向。开展谈心谈话。严格落实谈心谈话制度，领导干部与年轻干部沟通谈话，给予年轻干部生活上的关心、工作上的支持。

  坚持实践历练，聚焦“能”字提才干。强化服务能力。建立年轻干部驻村制度，选派年轻干部到村挂职，让年轻干部在乡村振兴、农业农村等各项工作中提高工作能力，在村组一线“淬火成金”。强化业务能力。制定年轻干部多岗位轮岗交流墩苗锻炼计划，开展年轻干部轮岗交流，组织“岗位练兵”实践锻炼，打造“业务尖兵”。强化写作能力。对年轻干部实行积分制考核，给出热议主题供干部讨论并撰写信息稿件，根据稿件刊登情况按月兑现奖惩，练实年轻干部“笔力”。

  坚持正向激励，聚焦“勤”字正心态。奖励先进典型。树立“有所为”就能“有所获”激励导向，开展“十佳激情干部”“年轻干部之星”评选，激发年轻干部的干事创业热情。落实待遇保障。严格落实干部年休假、婚假、产假等待遇保障，领导干部带头“应休尽休”，以柔性管理打造年轻干部“铁军”。强化正面宣传。对表现优秀、业绩突出的年轻干部，在“七一”表彰、年终表彰大会上予以公开表彰，同时，推荐优秀年轻干部到上级业务主管部门跟班学习锻炼，激励年轻干部敢为善为。

  坚持实干为要，聚焦“绩”字创成效。健全培养机制。出台年轻干部培养选拔方案，建立优秀年轻干部储备库，通过征求意见、考察测评等方式，准确把握年轻干部的“成熟度”，为干部选任提供重要的决策依据。严格落实考核。推进干部考核多维化、公开化，按月开展干部积分制考核、每季度开展公务员平时考核，通过亮榜晒绩，传导压力、激发活力。强化结果运用。月考核、平时考核与年度考核相结合，作为干部评先评优、股级职务任命的重要依据，引导年轻干部主动作为，干事创业。

  坚持从严管理，聚焦“廉”字强作风。深化警示教育。镇委党校结合电教远教资源开设“青廉课堂”，教育引导年轻干部树牢纪律意识和规矩意识，争做“青廉”干部，走好“青廉”之路。强化作风建设。镇督查办不定期进行“在岗在位在状态”督查、“夜间饮酒”督查，对干部作风从严监管，督查发现问题纳入干部个人积分，公开通报批评。从严日常监管。镇督查办按月对年轻干部工作事项完成情况逐项核查，对工作落实拖沓、执行效率低下的年轻干部予以提醒谈话，引导年轻干部纠正思想偏差，补齐工作短板。 （安徽省六安市金寨县青山镇  王智）