品读“人才九条”，学好“伯乐真经”

       世有伯乐，然后有千里马。40年前的“人才九条”为有志之士敞开了大门，推动了地方的跨越发展，也为全国人才工作提供了“破冰力量”。组工干部当认真细致品读“人才九条”，学好这篇“伯乐真经”。
       亮出求贤若渴、广开门路的姿态。为政之要，首在得人。小到一个村和社区，大到一个国家和民族，人才都是经济社会发展的重要智力支撑。品读“人才九条”，首先就要读懂这是一条“招贤令”，是一座“黄金台”，是一个对天下英才“寤寐思服”伸出的橄榄枝。对待人才是“周公吐哺”“赤脚相迎”，还是“傲慢无礼”“轻贤慢士”，人才感受得到、感受得真切。组工干部当胸怀“人才九条”中的“青青子衿”之心，行“三顾茅庐”之举，尊重人才，用诚意打动人才，由此方能在后续的引才、育才、用才等工作上事半而功倍。
       做实为才解忧、为才纾困的服务。梧高凤必至，花香蝶自来。人才工作就是要高筑梧桐、静蓄花香，为人才提供良好的生活和工作条件，从而保证人才能够引得进、待得住、育得好、有产出。“人才九条”无论是破除陈规，千方百计为人才提供便利的“解决住房”“送煤到屋、送粮到户”，还是大胆起用各类人才的相关规定，都是在为天下英才解忧纾困，是人才工作立足当时情形的正确有力举措。四十年弹指一挥间，国内国际形式大不相同，但“谅人之难”却不过时。组工干部要立足实际，做好调查研究工作，准确识别人才工作的难点堵点，结合本地发展制定符合地方实情的人才政策，破除阻 碍人才起用、育才留才和智力产出的不利因素，建设好人才工作生活的“一方乐土”。
       形成导向鲜明、制度完备的缓冲。人非圣贤，孰能无过？过而能改，善莫大焉。即使是能征善战的“千里马”有时也难免在“新路”上“失蹄”，是严苛要求、“一棍子打死”，还是审慎包容、给人才以充分的信任和改正机会，将直接决定“千里马”后半程的发力。“人才九条”的“允许研究项目失败，不追究责任，工资报酬、往返车费照付”等人性化规定，都是让人才放手一搏、大胆创新、倾其才智的“强心剂”。组工干部要胸怀国之大者、勇于担当责任，在复杂的新形势下，允许“千里马”“百里马”和“一里马”偶尔的“马失前蹄”，帮助其取长补短、扬长避短，允许“烈马”彰显个性，给予人才以更大的宽容、理解和支持，为人才提供一个能够改正错误、将功补过、彰显个性、施展才华的舞台。
       打造物尽其才、人尽其用的模式。骏马力田不如牛，坚车渡河不如舟。引才、留才、育才，落脚点都在“用才”上。要读懂“人才九条”，就不能只看“人才九条”，还要看到夜访武宝信、破格提拔贾大山、重用郝月普等惜才、爱才和用才之道。组工干部要把这些“在诗外的功夫”也学到家，练一双识人慧眼，准确掌握人才的强项和短板，做到心中有数、统筹有度；怀一颗不惧非议的为公之心，为人才流动打通环节，做到人能尽其才、物能尽其用；有一双“萧何月下追韩信”的“铁脚板”，“闻贤而至”“三顾茅庐”，吸纳紧缺人才补齐发展短板；做好团队规划工作，在充分尊重人才意愿的基础上，推动人才从单打独斗转向形成“智囊团”发力，以集体力量放大个人智慧，适应新形势智力资源发展趋势，从而学好践行好这篇新时代的“伯乐真经”。