乡村要振兴 选好领头雁

　　乡村要振兴，关键靠支部，支部强不强，核心是支部村干部。村干部是乡村振兴的“领头雁”，是乡村振兴各项政策在农村的具体组织者和直接执行者，是乡村振兴的关键所在。
　　
　　畅通渠道激活力，把素质过硬的头雁选出来。为了让能人多起来、干部强起来，更好更快地团结带领广大群众干事创业，应持续加大从优秀年轻村务工作者和人才中选拔村干部力度，届中调整村干部按照换届时年龄、学历等政策要求严格执行、择优上岗。同步建立村干部后备人才储备库，全面调研排摸大学毕业生、退伍军人、返乡创业人员等群体，综合考虑年龄、学历、经历、能力、群众基础等方面，全面考量物色合适人选。借助“地缘”、“业缘”、“学缘”等本土优势，深入开展“家乡行”活动，吸引优秀乡土人才回归，为村干部队伍注入源头活水。着眼乡村振兴和各项事业发展需要，对那些能带好班子、带对路子、带正风气的党员干部，要及时吸纳、大胆使用，以此打牢工作根基，确保村级后备力量需则能上、上则能用、用则放心，切实解决村干部后继乏人的问题。
　　
　　强化培训提素质，把本领高强的头雁育出来。乡村振兴既是攻坚战，也是持久战，面对纷繁芜杂的基层治理难题，需要村干部把能力提起来、本领强起来。各级政府应围绕政治信念、村集体经济、基层治理等主题，采用“点单+配送”、“必修+选修”的方式，对村干部实行全覆盖轮训；依托开放大学、职业学院等高等院校，深入实施雁群培育计划，提升专业素质与攻坚能力。在村干部任职期间，定期开展“赛马争先”等活动，搭建区域学习交流展示平台，组织村干部们结合自身工作、立足村情民意，晒成绩、谈经验、找差距、谋发展，用数据说话、用成果比拼，让典型看得见、经验学得来，激励村干部出新出彩。
　　
　　健全机制强保障，把敢于担当的头雁留下来。乡村“领头雁”的成长和能力提升除自身努力外，还需要有完善的机制来保障。各级政府须认真落实村级运转经费、村干部报酬发放和离任村干部生活补贴等制度，将村干部待遇与该村基层治理实绩相挂钩，全面规范落实村干部评星定级机制，突出绩效导向，体现差异分类，对年度考核“五星”的村干部给予绩效奖励金，对村集体经济增长有突出贡献的村干部给予当年度村集体经营性收益增量部分的一定比例。同时明确村级事项准入制度，结合实际采取购买服务的方式，切实减轻村级债务负担，有效缓解基层压力，让村干部们有更多的精力和时间想思路、谋发展。