聚青年力量，育青年人才

　　“做青年友，不做青年‘官’，多为青年计，少为自己谋。”有为青年是承前启后、继往开来的中坚力量，如何加强对青年力量的关心和培育是当下面临的一个重要话题，事关国家未来长远发展。

　　深入调研，了解青年的实际需求和思想动态。青年人思想活跃、思维敏捷，探索未知劲头足，接受新生事物快。要知道青年们在想什么、要什么，就得主动深入基层、走近青年。广大中小学应开设就业指导课程，聘请具备人力资源管理资质和一定人事招聘经验的讲师，进校园与学生面对面指导如何选择专业。提升广大青年在选择专业上的知识水平、见识程度，减少高考志愿盲目填报、增加个人特长和兴趣与专业适配度。鼓励校企合作，利用青少年寒暑假时间，到企事业实习了解工作方向、熟悉工作流程，避免人云亦云盲目跟风填报所谓“热门”专业，造成毕业既失业的尴尬局面。

　　政策倾斜，解青年燃眉之急和后顾之忧。青年处于人生道路的起步阶段，在学习、工作、生活方面往往会遇到各种困难和苦恼。要千方百计为青年办实事、解难事，主动想青年之所想、急青年之所急。部分高校设有定向招收和培养学生的制度，学生毕业后须按计划到指定单位工作，使急需就业岗位的毕业生得到就业机会，同时取得更大的社会效益。鼓励服务期满的机关事业单位在职人员攻读硕士研究生及以上学历学位，脱产攻读期间，保留其编制及人事关系，发放生活补助，对按期取得学历的给予奖励，解决了青年提升学历的后顾之忧。同时，为深入实施新时代人才强国战略，引导各级干部人才不断优化自身知识结构，提升综合素质，培养了一大批理论水平高、视野眼界宽、创新思维活的复合型高层次干部人才队伍。

　　精准施教，聚四方英才育可造之才。青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。“未来的比较就是年轻人的比较。我们现在干得这么辛苦，为谁辛苦为谁忙呢？忙着向未来。未来在哪里？未来就在你们这里。”，青年工作是人才工作的重中之重。用人单位要实施分类培养，35岁以下全日制大学本科学历干部逐一分析研判并全部纳入台账管理，综合表现优秀的及特殊专业（四化类、规划设计类等）干部可适当放宽学历限制对青年干部按照成熟度分为近期可使用、中期培养、长期培养，定期组织针对性的培训、领导谈心谈话。鼓励企事业单位有计划地选派中青年专业技术人才参加州级、省级组织的各类专业能力提升研修培训、赴外考察交流学习、到发达地区或企业跟岗学习或挂职锻炼。

　　（永从镇吴春花）