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网评 加强乡村人才队伍建设 做好乡村人才振兴文章

小李同学 · 2023年6月26日 08:48:46
  人才振兴是乡村振兴的基础。“要推动乡村人才振兴,把人力资本开发放在首要位置。”做好新时代乡村人才工作,要在本土育才、基层引才、选派交流上下功夫,加强乡村人才队伍建设,为广大人才提供广阔基层舞台,做好乡村人才振兴文章。

  强化本土育才,在“育”上求精准。人才培养要立足实际,立足本土,要以当地发展需求为导向精准培育人才,助力乡村振兴。加大后备人才培养力度,注重在退役军人、致富能手、返乡创业大学生中发展党员,将表现优异的乡村年轻人才纳入后备干部培养队伍,着力储备一批基层经历丰富、业务能力过硬的复合型人才。加强实用型人才培养,结合基层治理、当地特色产业、农业技能、电商知识等积极开展各类针对性培训,推动乡土人才在学习中提升,在实践中锻炼,着力培养一批“土专家”、“田秀才”、“乡创客”。

  加强基层引才,在“引”上求实效。围绕当地产业振兴、人才振兴、生态振兴等需求和重点,建立相适应、有实效的引才机制。拓宽选人用人渠道,打破“本村选,选本村”传统,制定更加务实和有吸引力的人才引进和用人政策,打造引才聚才“强磁场”,引进一批有真材实料的优秀人才充实到乡村各个岗位、产业、项目。建立乡村人才需求清单,加强产学研合作,大力实施人才引进工程,打破门槛限制,有序引导本地大学毕业生返乡、致富能手回乡,企业家入乡。建立在外人才信息库,建立健全联络服务机制,打好“乡情牌”,铺好返乡路,吸引在外人才回流。

  促进选派交流,在“派”上求拓宽。 注重从县级及以上农村农业、医疗卫生、环境、教育、科技等部门选派专业人才到基层挂职,将新理念、新知识、新技术带到乡村一线,积极开展技术咨询、项目落地、环境治理等相关工作,因地制宜打造“一村一品”特色产业,助力乡村振兴。针对一些地方村级组织不强、产业薄弱等情况,选派乡村振兴指导员,带领乡村百姓闯新路、解难题、谋发展。探索乡村特派指导员制度,打破部门、行业、体制等壁垒,突破地域、身份、专业等界限,进一步为乡村振兴提供人才支撑。通过与高校结对子、成立乡村建设高校联盟等方式,加强与高校之间的交流联系,乡村为高校学子提供实践基地,高校科研队伍和学子为乡村提供技术、经验,促进乡村振兴长远健康发展。

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