果子园乡：三举措加强村级后备干部培育

　　为解决村级干部后继乏人的问题，建立一支素质过硬的村级后备干部队伍尤为重要。近年来果子园乡高度重视村级后备干部队伍的选拔工作，切实加强后备干部的教育、培养、锻炼和管理，为全面推进乡村振兴提供人才保障。

　　一是严标准抓选派，不断壮大后备力量。按照公开、平等、竞争、择优的原则，面向社会，采取“个人申请、村级推荐、公开面试、组织考察”的程序，严把“思想政治素质、综合能力素质、身体健康素质”三关，把思想素质过硬、政治立场坚定、综合能力强的后备干部推荐上来。通过规范村级后备干部选拔程序，拓宽选举渠道，做好提前分析研判工作。积极从农村优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等人员中进行选拔后备干部。

　　二是强教育抓管理，不断提高综合素质。高度重视后备干部的教育工作，把后备干部的教育管理工作当成一项系统性、长期性的基础工作来抓，建立村级后备干部考核机制，不断加强对村级后备干部的日常管理、监管、考核。对新招录的后备干部在上岗前召开岗前培训会，要求后备干部珍惜工作岗位、迅速转变角色、讲纪律守规矩、勤学习创佳绩，动员他们以饱满的热情和昂扬的斗志投入到村级各项事务当中去。同时制定年度村级后备干部培训计划，不断提高村级后备干部的专业素质和办事能力。

　　三是重效应抓运行，不断压实责任“担子”。安排村内工作经验丰富的村干部、党建指导员与后备干部互相“结对子”，通过“以老带新”的形式帮助后备干部尽快熟悉村级各项事务，缩短“传帮带”缓冲时间，不断提高后备干部解决实际问题的能力。积极为后备干部的成长创造适宜条件，通过让后备干部参与到村内信访维稳、乡村振兴、环境整治、安全生产、疫情防控、党建综合等重点工作，给他们压紧压实担子，助推其发挥才能、提升才干。（吴姗）

积极从农村优秀青年、大学毕业生、致富能手、退役军人等人员中进行选拔后备干部