“躺平式干部”躺不得

“躺平式干部”躺不得  

     年轻干部是国家建设事业中的重要力量，他们的责任和担当直接关系到国家和人民的利益。然而，近年来，一些年轻干部出现了“躺平”现象，不愿承担职业责任，对工作消极怠工，甚至放弃理想，选择了一种被动的生活方式。这种现象应引起重视，并寻找解决方法，以激励年轻干部更好地承担责任，为国家发展事业贡献力量。

躺平现象为什么会出现？一方面年轻干部的工作环境复杂多变，他们面临着很多挑战和压力。在经济发展中，人才竞争激烈，年轻干部必须具备的能力和素质也在不断提高。同时，社交网络时代给年轻干部带来了更多的压力和不安全感。因此，在这样的压力下，有些年轻干部可能会感到无力和失落，进而产生躺平情绪。另一方面有些年轻干部的职业规划和发展前景不够清晰。他们缺乏目标和方向，缺乏职业认同感和工作价值感。年轻干部的人生观、价值观、职业观都缺乏一个良好的根基，因而自我感受不足，甚至情绪消极，对工作失去信心。

     如何解决“躺平”现象，培养年轻干部的责任心和使命感？

       青年干部拒绝“躺平”，应当筑牢思想意识。有理想有抱负当是青年应有之光彩，我们应该引导年轻干部理性看待压力和挑战，培养青年干部的抗压能力，主动学习，不断增强自己的思想意识，主动适应工作环境和工作需求，在工作中认识到自身的价值和使命感，要建立起正确的职业观和价值观，看到自己的成功和成就，在工作中真正地实现自己的理想和愿景。

        青年干部拒绝“躺平”，应当激发干事本领。青年干部“躺平”说到底不是想躺平，而是本领恐慌，应加大对年轻干部的培训和教育力度，提高专业素养和管理能力。可以通过建立导师制度，通过老干部带新干部的方式为年轻干部提供指导和支持。导师可以根据年轻干部的成长阶段和需求，为其提供个性化的指导和培养计划，这不仅可以为年轻干部提供职业知识和技能的支持，更可以为他们传递职业精神和价值观。

        青年干部拒绝“躺平”，应当强化责任担当。强化责任担当是青年干部必须具备的素质和能力。一代人有一代人的使命，一代人有一代人的担当，青年干部作为未来的主人翁，必须承担起为国家服务的责任。同时，通过强化责任担当，才能让自己更好地融入国家建设中去，为实现中华民族伟大复兴贡献力量。

     总之，“躺平”现象是一种不合理的行为，它不仅损害了年轻干部自身的发展，也影响到了国家建设事业的进步。我们需要采取各种措施，激励年轻干部们更好地承担职业责任，促进他们的健康成长，为国家的发展事业贡献力量。