金寨县双河镇：“三步走”助选调生蹲苗成长

近年来，双河镇将选调生作为年轻干部培养的重要部分，紧紧围绕“细育、严管、善用”快速培养选调生成长步伐，为干部队伍建设添砖加瓦。

　　朝培夕溉，“细育”提本领。鼓励新录用选调生参加集中轮训，认真听讲、踊跃发言，为基层工作打下坚实基础；精确分析选调生的特长、专业结构、人才类型，按照人岗相适的原则匹配岗位，积极参加上级单位组织的跟班学习及其他业务类学习培训会；发挥“老带新”切实作用，帮助选调生快速融入村级事务与广大群众中，互联互动、互学互促；下发学习计划，培养读原著、学原文、悟原理的学习习惯，坚持好、运用好新时代新思想，不断提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力；开展公文写作、医共体政策解读、防火防汛演练等培训，加强实际工作的履职尽责和担当勇为精神。

　　修枝剪叶，“严管”强素质。镇村共管，履行好选调生出勤签到、请销假、请示报告等日常监管制度，严格执行在村工作制度、国情调研制度等；开展扣好廉洁从政“第一粒扣子”专题警示教育活动，通过观看警示教育短片、纪法课、红廉课、填写《廉政风险点情况报告表》等，筑牢红线意识，树立底线思维；落实谈心谈话制度，镇主要负责人每年至少一次与选调生面对面沟通交流，从思想动态、工作开展、日常生活、家庭情况等方面对选调生关心爱护、遏渐防萌；把关选调生到村任职工作经费使用程序，明确使用范围和报销方式，专款专用，发挥为民服务最大实效。

　　栉风沐雨，“善用”干实事。选调生到村担任一定职务，协助村做好矛盾调解、项目建设、基层党建、村干部队伍、防范风险、政策宣传等工作，能上山打火、下水防汛，能为群众“跑腿儿”，能当群众的“贴心人”，切实将“驻村”变“助村”，同时让选调生在小事中练心性、在大事中长才干、在难事中壮筋骨；在村锻炼一年后，根据个人情况安排到重点岗位或中心岗位深入锻炼，每年累计不超过2个月，在村两年后，结合各类考核结果及本人精准“画像”分配工作业务，或到吃劲岗位加强锻炼，促进综合能力的全面提高，作为股级干部、科级干部储备。（汤翊）