聚焦干部能力提升，打造“实用型”干部队伍

　　干部队伍教育整顿工作推进会6月12日在京召开，会议强调，要紧紧扭住重点任务，强化学习教育，找准突出问题，用好整改整治，扎实稳妥有序推进干部队伍教育整顿。

　　干部队伍教育整顿要以干部教育培训为突破口和着力点，积极搭建干部多岗位锻炼平台，坚持全方位、多维度培育培养优秀年轻干部，通过“向上学习、下沉墩苗、横向轮岗”，推动年轻干部跨区域、跨领域、跨层次“练兵”，全面提升干部队伍专业化能力。

　　一要在加强理论武装中淬炼过硬政治素养。通过座谈会、大讨论、现场督学等形式，组织广大干部积极对照标准找差距，立足差距抓整改，落实整改促提升，努力做到革除“负资产”、力破“心中贼”、练就“金刚钻”、锤炼“铁作风”。坚持“铸魂补钙”与“提能补短”两手齐抓、组织发力与个人努力同向共进。依托县委党校，开展青年干部培训，帮助年轻干部提升政治高度、党性修养、工作能力、综合素质。培训中，增强年轻干部纪律意识和规矩意识，穿插开展警示教育，引导年轻干部增强党性修养，牢记初心使命，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

　　二要在推动实践中锻造过硬能力本领。高度重视、使用是最好的培养。将年轻干部安排到不同领域、不同岗位、不同职务上锻炼，特别是把年轻干部充实到村、到社区。高度重视、及时发现、跟进培养是选好用好干部的前提和基础，在疫情防控一线、乡村振兴一线、信访维稳一线等一线工作中识别优秀年轻干部。坚持“以用为训”，实战练兵，推动本领迭代，实施基层干部培训计划、党员专业化能力提升行动，营造互学互促、争比竞进的浓厚氛围。

　　三要在面对急难险重任务时敢于动真碰硬。建立健全容错纠错、谈心谈话制度，为年轻干部思想“问诊把脉”，进行“体检治疗”，促使其开足“马力”、奋勇争先、担当作为。动员和组织党员干部紧扣民生项目扎实历练，深入基层、深入实际、深入群众，发现、收集问题，分类纳入问题清单，通过动态化更新、项目化管理、时序化推进、销号式办结，打造工作闭环，确保每一个阶段都取得实实在在的成效。建立信息互通机制，对干部不作为、慢作为等问题早发现、早提醒、早纠正，通过作风“破茧”，提振队伍“精气神”，以“铁”的作风彰显担当作为。