给基层干部多一点爱

　　基层干部作为“兵头将尾”，所负责的工作涵盖面广，不乏棘手的“硬骨头”，常常吃力不讨好，稍有差池群众就会引发不满，使基层干部成为“上压下挤”的“夹心层”。“上面千条线，下面一根针”，任务多、晋升难、待遇低、关怀少是基层干部的苦恼。为此，对基层干部，我们要多一份宽容理解，少一分苛求指责，为基层干部发展创造更优条件，让基层干部有奔头，有想头。

　　在工作上多关心，让基层干部“有干劲”。基层干部直接面对百姓，社会矛盾集中，压力大、任务重，“白加黑”“5+2”的加班加点工作模式成为常态，不仅如此，层层加码、动辄得咎、一票否决更是压上加压，使得很多干部缺乏足够休息，长期处于亚健康状态。给基层干部减压，要分减工作量，多一些用人用工的政策倾斜，加强区域干部使用统筹；要改变“求痕迹”“重形式”的官僚主义，要大力为基层“减负”，坚决遏制“扎堆”检查评比、“一票否决”事项过多等问题，减少基层干部负担。

　　在生活上多关爱，让基层干部“去忧虑”。基层干部一直战斗在一线，照顾家人或处理家庭事务的时间和精力会受到影响，“难以照顾家庭、待遇低、休息少”成为了基层干部面临的现实。事实上，基层干部也是普通人，他们也需要理解和尊重，需要呵护和关心。关心基层干部，需努力探索，对生活有困难的干部给予帮助和扶持，切实解决干部家庭困难，解除基层干部的后顾之忧；要帮助他们处理好工作与家庭的关系，确保工作不分心；要丰富干部精神文化生活，增强干部体质，营造丰富多彩、健康活泼的生活工作氛围，真正让基层干部下得去、留得住。

　　在发展上多关照，让基层干部“尝甜头”。俗话讲，有奔头才有干头，有想头才有劲头。年轻人要埋头苦干，不要过于功利，此话虽然不假，但基层干部晋升空间狭窄的现实，却也真的对干部成长极为不利。纵然有多高涨的工作热情，在长期的晋升困难的环境中，也是会被慢慢消磨殆尽的。要加大对基层的投入，推动人力、财力、物力向基层倾斜，保障基层干部的工资薪酬、津补贴、表彰奖励和各种正常的福利待遇，让工作有奔头。要不断完善学习发展路径，做好职业而规划，及时克服职业倦怠。

　　基层，是整个社会的“根基”，基础不牢，地动山摇；基层干部，是党和国家工作的“基石”。党群关系如同鱼水，水干则鱼亡，水活则鱼欢。政府、群众、社会，应给他们多一点爱，只有工作上多关心，生活上多关爱，发展上多关照，才能保障权益，让他们在基层更好的为民服务。

       六安市裕安区西市街道张小君

对基层干部的“人文关怀”要给足

"对基层干部，我们要多一份宽容理解，少一分苛求指责，为基层干部发展创造更优条件，让基层干部有奔头，有想头。"

基层干部是新征程上的生力军

基层干部多一点爱

更好的为民服务