抓好“关键少数”

　　在《自我革命是党永葆生机活力的力量源泉》一文中提到“弘扬党的光荣传统和优良作风，锲而不舍落实中央八项规定精神，抓住“关键少数”以上率下，持续深化纠治“四风”，重点纠治形式主义、官僚主义，坚决破除特权思想和特权行为。”“一把手”等“关键少数”是党的事业发展的领头雁，是全面从严治党的对象和重要主体，奋进新征程，“关键少数”能否发挥关键作用，关系着党和国家事业的前途命运。

　　“关键少数”如果在言行上能够率先垂范、以身作则，会对下级乃至全党产生示范性影响，起到上行下效、一呼百应的效果。反之，如果“关键少数”理想信念不坚、对党不忠诚老实、脱离人民群众、庸懒无为、纪律松弛，其负面影响将会放大几倍甚至几十倍，甚至带坏一个地方的党风政风，破坏所在地方的政治生态。实现全面从严治党必须要抓住领导干部尤其是高级干部这个“关键少数”，以管好“关键少数”带动“绝大多数”。

　　“党内要保持健康的党内同志关系，倡导清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系，坚决抵制拉拉扯扯、吹吹拍拍等歪风邪气，让党内关系正常化、纯洁化。”“关键少数”权力集中、责任重大、岗位关键，监督难度也更大。培育健康的党内关系更要抓好领导干部这一“关键少数”，特别是当前，对“一把手”监督仍有薄弱环节，完善党内监督体系、落实监督责任的任务依然十分紧迫。 如果抓不好领导干部“关键少数”的监督教育和管理，就有可能导致党内关系的不健康、不纯粹，甚至严重损害党内政治生态和党的形象，严重影响党和人民事业发展。

　　当好示范，以“内因作用”提升“关键少数”行动自觉。“己所不正，焉能正人”。领导干部等“关键少数”要切实做到以身作则，自觉增强党性修养，带头模范遵守党章党规，严守党的政治纪律和政治规矩，坚持率先垂范，发挥好“内因作用”。

　　加大监督，以“外部动力”推动“关键少数”履职尽责。各级纪检监察机关、巡视巡查部门要瞪大眼睛、拉长耳朵，对领导干部有没有带头建立健康的党内关系做到常督查，及时发现存在的问题，发挥好“外部动力”的督促作用。

　　（郑文）