基层青年干部：注重培养锻炼，铸造优秀品质

      基层青年干部是党和国家事业的“主力军”,任何时刻都不能放松对基层青年干部选拔培养，提升自我要求,要做到有所“为”有所“畏”。

　　推动基层青年干部队伍建设，选拔上要科学。科学选拔是基层青年干部队伍建设的关键所在，要落实党管干部原则，树立正确用人导向，制定人才强县三年规划，建立青年干部交流任职机制，选拔任用了一批年富力强、德才兼备的优秀基层干部，极大地鼓舞队伍士气，营造了干事创业的浓厚氛围。坚持以真才实学及道德品质为标准，选拔人才要注重大节，敢于奋斗、不怕吃苦。要看到干部的长远性，不要总抓住缺点，要给予改正的机会。才可以给广大青年干部机会，激发工作的动力与激情，让其更好的服务群众，也可以减少暗箱操作的发展，杜绝任人唯亲的现象，为基层汇聚多方面的人才资源。

　　推动基层青年干部队伍建设，需在培养上下功夫。“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，基层青年干部只有经过良好的培养与磨炼，方能大有作为、大有可为。深化队伍专业化建设，加强领军人才和青年人才培养，建立健全专业积分制，实施素质培养计划，为新入职青年干部配备领导培养制，不定期开展谈心谈话，借助安排到州、县级培训提升专业能力。引导基层青年干部树立勇于担当、清正廉洁的价值取向，历经基层的培养，成为一名会干事、能干事的合格基层青年干部，彰显了培养磨砺对于基层青年干部的重要意义。   

　　推动基层青年干部队伍建设，需在使用上做文章。人才使用讲究人尽其才、物尽其用，只有真正的发挥每个人的内在潜力，才能推动事业走向成功。对于无数人才的尊重与重用，推动了时代的进步，而当下基层人才培养也需物尽其用，方能让基层青年干部大有作为。聚焦提高青年干部队伍建设的战略性，积极探索青年干部使用的方式途径，打造“‘青’尽全力”青年干部特色品牌，实施青年干部赋能提升工程，强化实践历练，优化成长路径，通过轮岗锻炼、定期培训、素质拓展等方式，聚焦统筹能力、写作能力、，激发青年干部干事活力，打造一支高素质年轻后备干部队伍，助力镇村事业发展。

注重培养锻炼，铸造优秀品质