用好问责“利器”

　　当前，党中央全面从严治党的政治信号已经充分释放。俗话说“动员千遍不如问责一次”。问责工作的政治性、政策性很强，用好这把利器，既需要较强的政治担当，也需要科学的策略方法。只有用好问责“利器”，才能在迈步中国式现代化的新征程上，引导广大党员干部自觉坚持底线思维、增强忧患意识、发扬斗争精神，主动作为、勇于担当，为国家发展民族复兴贡献力量。

　　“有权必有责、有责要担当、失责必追究”，追责问责的本意是通过严肃查处在工作中失职失责的干部，唤醒广大党员干部的责任意识和担当精神，达到查处一个，挽救一批，教育一大片的目的。是改进“庸懒散浮拖”工作作风、提升工作效能、激发广大党员干事创业热情的“助推器”，是推动从严治党、依法治国的重要手段。坚持“一把尺子”量是非、客观公正是追责问责的基本准则，也是其权威和公信力的根本。然而在现实实践中，一些地方即使卖力干仍然被问责，种种问责泛化、简单化，以问责处分来推动工作的情况，让一些基层干部压力很大。在问责中出现了“本末倒置”的现象，曲解了追责问责的本意，以问责数量衡量整治效果，以问责“数量”彰显“行政作为”，为了突出“问责数量”，对问责数量下指标、下任务，随意伸缩问责标准、挖空心思“泛化问责”，这不仅会使被问责干部心中不平衡，也让其他党员干部惴惴不安，无所适从，长此以往，必将严重损害党纪国法的权威性，降低党委政府的公信力。其本质是权力滥用的官僚主义思想在作祟。

　　把好问责“天平”，培育正确的政绩观。问责既是一项严肃的政治工作，也是惩前毖后、治病救人的“手术刀”，问好了会实现“问责一起，警醒一片”，问不好则会“问责一个，打击一片”。要牢记问责只是手段不是目的，不应简单成为衡量工作业绩的标准，不能把问责指标作为“政绩”的参考，不能将是否问责、问责数量多少作为评判落实效果的依据，不能以问责代替整改，更不能为了问责而问责。

　　把好问责“尺度”，做到精准规范问责。有什么问题就查什么问题，有多大问题就查处多大问题，问责有着严格的规定和程序，需要增强程序意识，依照问责条例和其他有关党内法规制度的要求，严格履行审批程序，集体决策程序，规范问责启动、调查、报告、审批、实施等环节，杜绝随便任性。不能给问责下数量指标，也不能放松和扩大问责范围，不能以“长官意识”强令问责、“一人拍板”问责等不讲规矩、不讲程序，更要严肃打击和查处弄虚作假的凑数式问责和“运动式”问责行为，使问责精准化、规范化。

　　（郑文）