拓宽选用视野，锻造干事“铁军”

　　党的二十大报告指出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子。”这是我们党着眼新形势新任务对干部队伍建设提出的新要求。当前，我们国家正处在深入学习贯彻党的二十大精神、奋力开创全方位推动高质量发展新局面的关键时期，迫切需要一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。笔者认为，拓宽人才选用渠道，广泛吸纳各领域优秀青年人才，选拔有真才实学、能力过硬的干部，让有为者有位有助于推动党和国家各项事业发展。

　　“为政之要，惟在得人”。拓宽视野选拔干部，努力把各方面的优秀人才聚集到各级领导班子和干部队伍中来，是为实现中华民族伟大复兴中国梦汇聚人才力量的必然选择，是推进国家治理体系和治理能力现代化的现实需要，是体现党的先进性建设与执政能力建设的有力之举和治本之策。当然，在现实工作中，一些地方也还存在选人视野不宽的现象，有的在干部选拔中论出身，论年龄，论资历。有的只注重身边的干部，只用自己熟悉的人，忽视从基层和一线中成长起来的优秀干部。有的满足于近期需要，忽视长远战略规划，对人才梯队培养重视不足……这些现象不同程度地制约了优秀人才脱颖而出，损害了选人用人公信度拓宽干部选用视野和渠道，加强高素质干部队伍建设，充分发挥干部积极性，是党和国家事业发展的关键所在。

　　进一步打开视野，扩大来源渠道。“五湖四海，任人唯贤”。要对管辖范围内的干部情况熟练掌握，了然于胸，需要经常性、近距离、有原则地接触干部，从而了解到干部处理复杂问题的能力及群众的感情，选出既能干事又对群众怀有深情的干部。坚决防止只是在小范围选人、在熟悉的身边干部中选人。

　　广开选贤进能路，广纳天下英才。“不拒众流，方为江海”。要放眼各条战线、各个领域、各个行业，拓宽社会优秀人才进入公务员队伍的渠道，做到海纳百川、博采众长。党政领导干部可以从党政机关选拔任用，也可以从党政机关以外选拔任用，特别要注意从企业、高等学校、科研院所等单位以及社会组织中发现选拔。只有这样，才能使干部队伍做到知识互补、专业齐全、功能完备，更好的推动党和国家事业的发展。

　　（郑文）