重视乡土人才，助力乡村振兴

乡村振兴人才先行，乡土人才的振兴是乡村发展的根和魂。要发展，离不开人才的支持，无论是专业技能型人才，还是管理型人才，人才都是地方发展过程中不可或缺的资源。因此，在走好乡村振兴路的谋划阶段，如何引才、如何育才、如何用才值得思考。

如何引才？当今社会，人民受教育程度普遍提高，要为农村发展蓄力增能，就离不开引进人才。田间地头需要专业技能人才，产业发展需要经营管理人才，谋划发展首先要想清楚到底需要什么样的人才，继而根据本地发展的实际情况来填补人才空缺，以人才带资源，以资源促发展。充分利用互联网的优势和大数据技术，推动形成乡村振兴人才数据库，提高人力资本配置效率，实现人才信息等各项信息数据共享。

如何育才？基层工作重在实践，无论何种人才，都需要在所擅长的领域亲身实践过、经历过、积累过才有发言权。因此，对于引进的人才，除了要配套专业化的培训和教育，还要注重在实践方面的培养，提供实践机会、拓展实践方式，要积极掌握群众的思想动态，重视与群众的交流沟通，了解群众的所思所想，及时掌握思想动态。

如何用才？一是要了解人才的基本需求，为人才建设提供基本的生活保障，确保他们能够毫无后顾之忧的建设乡村、发展乡村，全心全意的投入服务人民的事业中去，二是扬其所长，为人才搭建更高、更大的平台，大胆创新，给他们足够的历练和权限，给他们充足的学习时间和表现机会，同时，要加大关注力度，对人才队伍进行动态调整，从好中选优，予以重任，对表现普通的及时帮助进步，对态度恶劣的及时调整出队伍，尽快培养出一批具有战斗力的乡村“领头羊”。

    身为选调生，我们满怀知识与抱负前往乡村田野，应当自觉加强理论学习，全面落实党的二十大精神，充分发挥自身优势，用所学所得建设脚下的这片土地，不断夯实产业基础，奋力推动皖北地区全面振兴。