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网评 落实优者奖 干部有担当

新鲜的苹果 · 2023年3月30日 15:49:18
      要树立能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确价值导向。为政之要,惟在得人。人才是先进生产力和先进文化的重要创造者和传播者,是社会发展的宝贵资源。

  得人之要,首在识人。真正落实优奖者的前提是识别出真正的优者,而要识别出优者,需进一步完善考核评价体系,立起一把看得见、摸得着的标尺。根据部门、层级等的不同,进行差异化考核,并且尽量延伸考核范围,不再局限于本单位,让人民群众、服务对象等熟悉和了解干部的人来进行评价,确保可以将真正优秀的干部选拔出来。

  选优拔尖,重在奖惩。目前,仍有少数党组织只重罚、不重奖,对犯错的党员干部严格问责、严厉处分;对工作成绩突出、大项任务表现好的同志,只是口头表扬一下,并没有把奖励的有关政策、措施落到实处。将优者奖落到实处,需细化奖励,要结合当地实际和发展大局,分门别类建立考核激励的具体内容,将精神奖励、物质褒奖和级别晋升结合起来,在培训、体检、休假、思想等各方面给予足够的关怀,让干部对工作干好有何奖励一目了然,让干得多的有甜头、干得好的有奔头,逐步形成崇尚实干、敢于担当、善于作为的正向激励体系。

  政策生命,在于调整。各级政府应定期评估优奖者的效果,看其是否营造好百舸争流争当优秀的良好氛围,是否激发出干部干事敢闯敢干的强大动力。建立容错机制,合理界定容错免责的边界和范围,对于政策未覆盖到的地方或不足之处,要及时进行动态调整,以更好的满足优秀人才和示范人物的需求,让想干者能干,让实干者干成,给干事者托底,解决优秀人才干事的后顾之忧,给优奖者政策不断注入生命力。

  营造氛围,树立旗帜。加强优者奖政策的宣传范围,对于获得奖励的优秀典型要加大宣传力度,为广大党员干部指出奋斗的方向,鼓励形成百舸争流、千帆竞发的争优氛围,进一步激发党员干部干事创业的强大动力。

  “优者奖”政策树立了新时代选人用人的鲜明导向,让有为者有位、让实干者实惠、让吃苦者吃香,进一步增强了鼓舞人才干事创业的动力,助推各级各部门输送的干部力量提质增效。





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