抓好村级后备队伍建设 激活农村人才“一池春水”

　　在实施乡村振兴战略发展过程中，必须要牢牢抓好“后继有人”这一根本大计，彻底激活农村人才“一池春水”，以“人才振兴”促进“乡村振兴”，实现“人才兴、产业旺”的宏伟目标。当前村组干部存在“老龄化、低学历”的普遍问题，如何建设一支“懂农村、爱农业、爱农民”的后备干部队伍，确保村级后备力量长流水、不断线，在乡村振兴伟大战略中提供坚强力量，是破题的关键一招。

　　一是坚持政治引领。紧扣高质量发展需求，科学制定教育规划，把学习党的最新理论作为村级后备干部教育的“必修课”贯穿教育工作始终，在教育过程中突出政治引领，引导村级后备干部不断增强政治自觉、思想自觉和行动自觉。

　　二是加强业务培训。通过组织召开后备干部专题培训班，邀请专家名师讲座辅导，改善后备干部知识结构，不断提高后备干部的理论素养和业务能力，让后备干部在培训中丰富阅历、积累经验、增长才干、提高素质；同时以开展每月座谈交流的形式，引导村级后备干部晒成绩、讲不足、谈未来，形成“比学赶超”的浓厚争先氛围。

　　三是注重实践锻炼。实践锻炼是检验教育成果的关键举措，要积极为后备干部参加村务活动、施展才华搭建舞台。在中心工作中，引导他们同村、组干部一道登门入户做工作，田间地头解难题，增强参与感的同时切实提高他们解决实际问题的能力，不断开拓视野，积累经验，成为农村复杂工作中的“多面手”，最大限度的发挥他们的积极性和创造性。

　　四是定期谈心谈话。通过开展谈心谈话的形式，及时了解关心村级后备干部的生活情况和工作情况，对现阶段存在问题提出建设性提议，引导他们对下一步工作开展作出合理规划，使他们在工作过程中找到归属感;同时建立工作情况月报制度，形成常态化管理机制，以此方式对后备干部工作情况进行督促检查，总结推广优秀的工作方法，及时改正工作中存在问题，增强村级后备干部在群众中的认可度。

村级后备干部培养至关重要