激活乡村人才一池春水

　　乡村振兴，人才是关键，人才是第一资源。随着人口老龄化和人才外出，成为影响乡村振兴和农业现代化的重要因素。基层治理、乡村振兴是促进农业现代化的重要任务，必须培育一批爱农村、爱农业、爱农民的技术人才，让更多人返乡创业，激活乡村人才一池春水。

　　回引本地人才。通过老乡会、大学生群等，加强在外人才联络沟通，发布本土人才招聘简章、投资机遇清单等激发他们关注家乡、反哺家乡之情，积极引导本地人才回乡创业，营造创业政策环境，激发创业活力，为大学毕业生、返乡农民工和有志青年搭建创业平台、工作平台，培育一批在农村留得住、用得上、能带动的“田专家”“土秀才”。

　　盘活本地人才。一是派驻指导员。以镇带村，发挥驻村干部优势，为行政村派驻乡村振兴指导员、网格化管理指导员，发挥乡镇干部引领带头作用。二是用好村干部。对村干部科学分工，注重村干部能力培养，让每一项基层工作均能落地见效，不搞大呼隆，避免随意化，做实现扁平化。三是培训公益员。护林员、地灾员、综治委员、小组长、监督员等本土力量盘活，做到人岗相适、人尽其才、才尽其用。事有人做，人有事做。

　　培训本地人才。创办专业技术培训班，邀请行业专家、致富能人授课，讲授专业知识，分享成功经验，注重课程实践，把课堂上到田间地头，亲身体会，言传身教。设立农业实训基地，为学院提供实习条件，在实践中熟悉经营理念、市场运作和技术流程，让职业农民学成回家后能够迅速按照学习实践内容开展创业，让老百姓成为动技术、会业务“土特产”式人才，发家致富的带头人。

　　重视人才、尊重人才，特别是培育本地人才，让其成为“田专家”、“土秀才”，推进产业回归、资本回归、智力回归、组团回归，激活乡村人才振兴一池春水。