创新举措，破解“人才短板”难题

  乡村振兴既要塑形，也要铸魂。乡村振兴任重道远，推动乡村全面振兴，关键靠人，人才是乡村振兴的重要战略资源，必须坚持把引进人才、留住人才与培养人才通盘谋划，才能让各类人才在乡村广阔天地大施所能、大展身手，赋能乡村振兴呈现出欣欣向荣的繁荣景象。

   创新人才“引进机制”。人才为本，人才是乡村振兴的关键。要农村人才缺失问题，就要广开进贤之路，引导各类优秀人才竞相涌流而来。要牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，弄懂“人才者，求之则愈出，置之则愈匮。”的道理，做到按需引才，立足经济发展现状和产业发展需求回引致富能手、乡村企业家、电商能人回乡创业；要灵活模式，拓宽引才“渠道路径”，以不唯地域，面向社会公开选才引才等方式等方式，把高层次人才、紧缺型人才迎进门。

  创新人才“培养机制”。水有源，故其流不穷；木有根，故其生不穷。培育人才，要运用好“理论培训＋实践锻炼”的有效方式。注重“因材施教”，按照“干什么学什么，缺什么补什么，弱什么强什么”的原则，加强知识技能培训，提升现有本土人才的能力；要注重实践，让人才走出“温室”，到乡村振兴、项目建设、产业推进等吃劲的岗位中去“经风历雨”，丰富专业知识、提升专业能力、培养专业精神，磨出真功夫。

  创新人才“使用机制”。“用得其宜，则才著；用非其宜，则才晦”。要合理使用人才，结合人才特点，科学合理“给位子”，让人才尽其才。要为人才提供干事的“大舞台”，把科技专家服务团、科技特派员放到产业薄弱村，推行“专业人才＋特色产业”，实现人才链、产业链、发展链深度融合。

  推动乡村全面发展的硬实力、软实力，归根结底要靠人才实力。人才振兴是乡村振兴的重要纬度和关键一环，加快推进乡村人才建设，既是中央部署的工作要求，也是基层实践的迫切需要。只有做好“人才”文章，才能打好乡村振兴的硬仗。