为乡村振兴积聚人才动能

　　乡村振兴的基础是人才的振兴。高质量的乡村振兴和高质量的人才是一脉相连的，实施乡村振兴人才支持计划，乡村人才队伍建设必不可少。要想用人才带动城乡的发展和资源的流通，我们不光要学会发现人才、留住人才，还要通过实行更加积极开发的人才政策，让各类人才在乡村振兴中大显身手、大展拳脚，发挥自己的本领和特长，为乡村振兴积蓄人才力量。

　　乡村振兴的主题是人，而村干部在其中的地位和作用尤为明显。乡村干部队伍是新农村建设的中流砥柱，村干部的专业素养和技能水平对乡村发展起着举足轻重的作用。当下，能否在农村建设中突出亮点，壮大村集体经济，凝聚群众共识，是对村干部最直接的考验。因此对村干部队伍开展必要的专业培训必不可少，让其充分学习到最新的农业技术和经验做法，熟悉本地的村情民情，将会对之后乡村发展大有裨益。

　　从培养实用性人才的角度来说，能够培养一批扎根于农村，并且具有不可替代性农业技术的人才，是各城镇必须考虑的问题。要加强农技推广人才队伍，探索新型农技推广机制，鼓励技术人员通过服务收取报酬。同时要注重农业学院和农业学科专业的发展，培养一批实用性科技人才，与各地展开合作对接，根据人才意愿鼓励他们去乡村向农民普及知识，传播技术。

　　推动乡村人才振兴，要及时为有意愿投身乡村建设的人才搭建平台。研究并完善相关措施办法，引导不同专业不同工种的人才通过下乡志愿、捐资捐物、爱心义诊、法律咨询等方式助力乡村振兴。同时也要引导城市专业技术人员回乡创新创业，对长期服务乡村的人才给予适当的补贴政策和激励机制，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意扎根乡村、回报乡村的人更有信心。