守好“三关”，破除形式主义之风

      “要转变工作作风、坚持实事求是，尊重客观规律，把更多力量和资源向基层下沉，在务实功、求实效上下功夫，力戒形式主义、官僚主义。”形式主义之风作为一种长期存在的历史复杂现象，近些年来在不断打击的高压态势下，虽得到极大的缓解，但其固有的反复性和变异性，使得形式主义之风屡禁不绝、层层出新。

　　一是狠抓思想政治建设，守好“信念关”。少数干部政治理想信念缺失、党性修养弱化，忘却了“为人民群众办实事”的初心，造成了“重领导轻群众、重表态轻行动”的形式主义之风。必须要以“两学一做”学习教育为抓手，教育培养领导干部牢固树立公仆意识，以对党和人民高度负责的精神，以务实求真的工作作风，履行干部职责。要切实加强党性修养，增强党性观念，坚持立党为公、勤政为民，用党的理论方针政策武装头脑，筑牢信念之基。

　　二是破除官僚主义习气，守好“作风关”。形式主义常常同官僚主义紧密结合在一起，相互借势，共同发威，造成基层任务重、压力大，基层干部苦不堪言。重实际、说实话、务实事、求实效，才能彻底破除官僚主义习气。要鼓励领导干部多深入基层调研，多下田间地头，多上百姓炕头，多与群众交流，倾听群众心声，反映群众意愿，使各项决策和工作符合实际和群众要求，切实为人民群众服务。

　　三是完善干部考核体系，守好“制度关”。当前，形式主义完善干部考核体系尤为重要。通过制定出台相应的政策文件，建立起科学的干部考核体系。为党员干部树立起一把看得见摸得着的标尺，把“干了什么事”“干成多少事”“干好哪些事”作为重要评价，对于在数据上弄虚作假的，严肃追责问责；对于脚踏实地扎实做事的，要提拔重用。不断推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，激发干部队伍干事活力。