铜陵市义安区：关注尾部 打通基层干教“细枝末节”

     近年来，义安区干部培训视角更多延伸至基层干部教育培训，通过三个“末端”将干部教育培训工作提质扩面，进一步打通基层干部教育培训的“最后一公里”。

       “末端”党校接地气。在全区各乡镇（办事处）探索实施以“两全、两所、两课、三讲、三点、三制”为主要内容的乡镇党校建设。利用会议室、文化活动中心、党群服务中心、新时代文明实践中心、党员远程教育终端站点等激活培训场所。选聘市区党校教师和宣讲团成员、专家学者、实用技术人才、基层党组织干部、站所业务骨干等，组建不少于10名相对稳定的授课团队。同时鼓励基层党员走上讲台，邀请本域党性强、群众口碑好的老党员、老教师、乡贤、退役军人、在校大学生、3A信用户、好人代表等成为党校义务教员，以身边的典型现身说法，讲好讲响“乡村故事”。目前，建立区乡党员培训基地11个，实践教学点26个；吸纳党校兼职教员130人，编制教材讲义120篇；培训乡村党员群众27班次、近1.2万人。

　　“末端”网点强筋骨。充分发挥远程教育站点资源丰富、“一站多能”优势。2022年以来，利用远教站点共组织开展各类培训10期，培训党员群众300余人次。充分发挥线上媒介作用，开设“党史学习教育”、“党的二十大”、疫情防控、党建引领信用村等专题专栏，发挥窗口宣传主渠道作用；推出《铜陵牛歌：全会精神传江淮》党员教育片，被省先锋微讯、先锋铜陵等平台广泛推广；开展“集结党旗下，喜迎二十大”红色信息征集评选活动，在省平台发布红色感想近100条。

　　“末端”锻炼增才干。定期举办年轻干部培训班，每期选调40名年轻干部参训，通过实地考察和现场教学，开拓眼界思路。定期选派干部到基层一线实践锻炼，注重一线选拔任用干部跟踪考察工作机制，选调中青年干部到重点在招商引资、征收拆违、美丽乡村、文明创建、信访维稳等一线从事工作，在实践中不断增长才干。及时参加各类中心工作例会，并采取走访、谈话、座谈等多种方式，对干部在基层一线和急难险重任务中的现实表现进行实地考察，全面跟踪掌握一线干部的工作执行力、服务质量和履职成效。近年来，通过跟踪考察提拔和进一步使用了“五个一线”优秀干部102人，占全区提拔和进一步使用干部的60%以上，在全区干部中树立起从一线培养选拔使用干部的用人导向。