搭建人才梯队引擎助推乡村振兴

    百年大计，人才为先，乡村振兴，人才为首，各地要用好“引”“育”“用”三个口诀，铸硬铸强人才队伍，为乡村振兴夯下坚实基础。 　
    念好“引”字决，筑巢引凤添动力。“栽下梧桐树，引得凤凰栖”。人才是发展的第一资源，乡村要振兴，人才必先振兴。面对流失严重的农村人口，引“凤”归“巢”显得尤为重要。各地要在“引”才上创新思维，量身打造引才“蓄水池”，为人才振兴提供“活水源”。要完善人才交流机制，破除人才使用壁垒，打破限制人才的条条框框，更好地吸引优秀人才，为乡村振兴提供强大的人才支撑。要建立健全人才居住、子女就学、父母养老等保障政策，并在创业贷款、项目申报、技术支撑上给予大力支持，让人才没有后顾之忧，激发昂扬向上的奋斗动力。 　　
    念好“育字诀”，因地制宜焕活力。“苗圃葱葱，乃育而已”。一方水土养一方人，一方沃土育一方人才，乡村振兴必须建立一支“土生土长”的人才队伍。各地要在“育”才上因地制宜，根据实际发展需要，搭建人才培养平台，实施学历提升、技能培训、实践锻炼等培养计划，从根源上激发人才活力。要择优选派年轻干部到乡镇任职、挂职，选优配强村“两委”干部，着力培育新型农业经营主体带头人，使他们成为乡村振兴发展的“主力军”。也要注重培养扶持乡土人才，更新他们的思想观念，提升他们的技能水平，充分挖掘“土专家”“田秀才”“草根精英”等乡土人才的潜能，引导他们为乡村振兴添砖加瓦。 以“学”为先，奠作风建设思想之基。通过“集中学＋自主学”“线上自学＋线下研讨”“理论学＋实践学”相结合的方式，深入学习相关会议、文件精神，全面准确掌握作风能力提升年部署要求，切实弘扬“勤快严实精细廉”作风，做到人员归位、思想回位、工作到位，达到“充电、强心、鼓劲”效果。　　
    念好“用”字诀，因材施用汇战力。“人尽其才，物尽其用”。大力培养农村集体经济组织致富带头人，选优配强“村集体经济薄弱村”组织领导，赋予发展村集体经济职责，带头发展村集体经济。鼓励和支持国有企事业单位工作人员、专业技术人员停职离岗返乡创业，领办创办村集体经营实体。大力培育新型职业农民，制定在外能人返乡创业激励政策，支持“薄弱村”村集体经济发展。充分发挥村助理、驻村干部、包村干部、农业科技人员、致富能手、种养大户、农村经纪人、大学生村官等人才的作用，全面提升“薄弱村”村集体经济经营管理水平。只有用对人才、用对专业，才能人尽其才、才尽其用。各地要在“用”才上量体裁衣，坚持“人岗相适、人事相宜、人尽其才”的用才理念，知人善察、知人善任，精准选人用人，让乡村人才的才能得到淋漓尽致的发挥。要摸清人才底数，全面熟知人才专业才能、工作经验等，做好分类使用管理。要精心为人才搭建施展才能的舞台，充分引导本地企业、科研机构和高校等人才，发挥思路新、知识强、方法多的优势，从根源上释放人才潜能，让他们能够真正融入到乡村振兴的发展中，作为“引擎”大力助推乡村振兴。