找回密码
 快速注册
搜索

1

0

收藏

分享

网评 “引育留用”机制助力 引才聚智高质量发展

wulidan · 2023年3月21日 18:09:46
本帖最后由 wulidan 于 2023年3月21日 18:12 编辑

  人才是推动高质量发展的第一资源。近年来,黎平县始终将人事人才工作摆在首位作为“桥头堡”建设和“四化”发展的重要工作来抓,积极转变引人聚智工作思路,通过不断抓深、抓细、抓实、抓牢“引育留用”人才机制,为打造人才强县,推动经济高质量发展提供坚强的人才支撑和智力支持。
  抓深“引才”机制。科学制定人才需求方案,围绕“四新”主攻“四化”,紧扣重点产业人员缺口难题为重点,科学合理制定符合黎平县经济社会发展的人才需求方案,明确所需人才的数量、质量、结构、比例,坚持德才兼备的用人标准,按照“公开、公正、平等、竞争、择优”的原则,精准引才,实现人才收益最大化。创新人才引进方式,采取高校专场招聘会、省人才博览会、网络招聘、“孔雀归巢”等一种或多种渠道相结合进行宣传,精准实施。
  抓细“育才”机制。科学精准制定的培育计划,通过分年度、分批次开展人员初聘、专业技能等相关培训,严格考核培育结果,实行岗位等级晋升、职称评定等激励制度,提升人才的存在感、归属感和获得感,激发人才工作动机,促进人才壮苗提能。在高层次及紧缺专业技术人才中广泛开展“传帮带”活动,切实加强专业技术人才后备队伍建设,努力培育出一支高层次专业技术人才。搭建人才培养历练平台,依托党校、学校、企业等人才培养机构,举办高层次人才培训班,重点围绕区域经济社会发展目标任务,开展各类专业技术人才培训培养。
  抓实“用才”机制。充分发挥人才特长,通过申请调动、遴选、内部调岗等方式进行二次选岗,精准合理进行人员配置,既能增强人才选岗的满意度,又能实现人才价值最大化。通过择优、选拔、培养等方式,构建公平有效的人才评价机制。完善人才评价标准,根据不同岗位和人才类型,建立良好的沟通机制和沟通平台,引导人才实现自我管理,提高其工作能力和技术水平。
  抓牢“留才”机制。完善人才保障机制,通过奖励、医疗、养老、住房等措施保障人才切身利益,以及对配偶就业、子女入学等关心照顾,让他们无后顾之忧。创新人才流动机制,将引才政策转变为留才条件,坚持引进来与走出去相结合,允许在一定范围内正常合理流动,比如:跨行业、跨部门交流任职、轮岗等,进一步增加人才知识覆盖面,提高综合素养,实现能力发挥最大化。(贵州省黎平县人力资源和社会保障局  吴孝梅)

特别声明:本文为选调生网注册会员上传并发布,仅代表作者本人观点。选调生网提供信息发布平台。

您需要登录后才可以回帖 立即登录
返回顶部