和而不同 多元共生

　   “和而不同”既是古代先贤历经沧桑之后赠予人们的醒世名言，也是当代领导人治国理政之时勉励我们的人生格言。所谓“同” 是完全的一致，无法容忍一丝“差异”“区别”，而“和”则更加大气，更加包容，它能“容异”，强调多样性的并存与互补，更加强调事物在千差万别中协调发展。这个时代需要“和而不同”——这是一个尊重个性、崇尚创新的时代，这也是一个多元文化并存、百家争鸣的时代，这样的时代理所应当地需要“和而不同”的精神理念和处世智慧。

　　“和而不同”的思想能指导我们处世做人。对待他人，我们要尊重个性、差异性，允许不同的声音存在；对待自己，我们要能坚持原则、坚守本心，不育目地重复或附和，为世界贡献属于自己的独特价值。很多人都热衷于给他人贴标签，而这种标签在很多时候会异化为刻板印象。曾经，80后被称作“垮掉的一代”，90后被称作“废掉的一代”，但现在，80后已经开始成为各行业的主力军和顶梁柱，90 后也开始走上社会，承担自己的责任。那么，曾经随意评判排斥年轻人的群体，是不是在愧疚之余又心存庆幸呢？ 愧疚的是自己的不包容，庆幸的是年轻一代没有因此而放任自我，就此沉沦。来到这个世上，每个人都有自己的使命，每个人都有自己的人生价值，我们不能戴着有色眼镜来看待任何人，也不要由于自己的与众不同就放弃自我。

　　“和而不同”的思想还能推动思想解放，社会创新。一方面，认同 “和而不同”的思想，才能认真倾听不同的声音，才能产生灵感的碰撞，避免思想僵化，为社会的创新发展汇聚源源不断的动能。诺贝尔文学奖得主萧伯纳曾提出生动的“苹果与思想”说，即两人手中的苹果彼此交换，仍各有一个苹果，但若两人的思想彼此交换，那么碰撞出的将是更多的可能性。另一方面，一些新的声音可能本身就是创新的契机。从某种角度看，创新的本质就是做与众不同的事。从既有的技术、经济范式和思维习惯的角度来看，很多原始创新的观念和行为似乎都离经叛道，这就要求社会要有 “和而不同” 的心态，在观念上扭转“凡事整齐划一”这种不利于创新的偏见。用“和而不同”的精神看待不同的声音，才能少些因循守旧，多些革故鼎新，少些故步自封，多些锐意进取。

　　在全球化的时代，“和而不同”还强调要保持文化的多样性，努力寻求观念共享、平等对话，互相取长补短，相互促进。如今，多元文化共生共荣，各国互相影响、互相交流是大势所趋。但文化的异质性决定了文化冲突不可避免。然而，处理这种冲突的方式，绝不是相互隔绝，更不是相互对抗，而是和谐共处，共生共荣。随着我国国际地位的日益提升，中国文化在国际舞台上也日益活跃，这需要我们既有开放接纳、交流融合的雅量，又有不削足适履、不随波逐流的定力。只要把握住沟通融合主旋律，秉持“和而不同”的理念，我们就一定能传播好中国文化，为世界文明增光添彩。

　　总而言之，社会中的个体需要在坚持自己的同时尊重他人；我们的政府应当努力实现包容性发展，推动思想解放、创新；我国在国际交流过程中，更要将尊重国别的差异性作为交往的准则。世界的丰富与美丽源于个性，唯有坚持多样性的并存与互补，才能构筑最美好的世界！我们必须对科技和文化进行追本溯源，深入研究国家发展的整个过程和内在机理，仔细盘点深埋其中的具有无限生命力的 “旧”，使之如古莲子那样在新的环境和需求中萌芽开花。