“优者奖”助力基层干部发挥价值

        新时代基层干部要将忠于职守，勤政廉政作为自己的人生信条，为提高基层干部工作效能，充分调动基层干部工作的积极性，“优者奖”政策要落到实处。

       “优者”标准要落到细处。目前，考核评优工作仍然存在论资排辈的情况。这不仅磨灭积极干部的积极性，也污染了风清气正的政治环境。因此，要细化评价标准，精准界定何为“优”。将“工作能力”与“个人作风”相结合，制定综合、全方位的评判标准，从“德、能、勤、纪、廉”五个方面综合考察，确保奖的是真正的优者。

       “公正”原则要坚持到底。考核一名干部要倾听同事领导的声音，但更为重要的是，要听取群众的意见与监督。因此，考核程序上，要做到公开透明，体制内部人人知晓的同时，也要自觉接受群众的监督。同时，也要考虑到不同岗位之间的差异性，做到严肃性与差异性共存。不能所有部门都按照一个标准评判。

        “宣传”效果要得到保证。要通过“优者奖”，在单位内部形成千帆竞发，比学赶超的争优氛围。因此，要着重挖掘先进典型，加强宣传力度。通过召开表彰大会、拉横幅、印海报等方式对先进典型广泛宣传。号召广大干部见贤思齐，将受表彰者作为榜样，奋力担当作为。

       “长效”机制要坚持到底。任何一项工作，都需要长久的坚持。因此，各级单位应带头建立“优者奖”相关制度，并长期坚持下去。将其作为常态化工作，缩短评判周期，将考核工作留在平时。在考核相关工作中，提高“优者奖”相关成绩的比重，树立“奖优、用优”的用人导向，倒逼真正的优者，发挥更大的价值。