武汉市蔡甸区审计局多措施激励年轻女干部成长 作者：朱利平

       年初，湖北省武汉市蔡甸区审计局评选2022年度优秀公务员，90后女性干部黄钰娟、孟正倓双双上榜，这是该局党组近年来多措施力推年轻女性干部成长成才的最新硕果。

       几年来，因工作需要，陆续有多名女性干部加入该局从事审计工作，几乎占到全体干部的三分之二，加强女性干部队伍建设，激励她们成长成才，成为该局党组关注的重要工作之一。首先，该局采取措施，对女性干部加大培训力度，不断提升她们的综合素质。在教育培训方面，既请有关专家实施专题业务培训，也通过美学、心理学等课程教育培训，进一步拓宽她们的视野、知识面、增强其社会责任感、提升修养气质，同时积极组织她们参加知音文化、道德讲堂等讲座，以丰富自身修为与内涵，不断彰显其魅力，提升她们的精气神。

       其次，力抓典型，促进女性干部相互学习共同提高。该局党组通过打造典型、树立榜样，以老带新，带出一批优秀女性干部力量，其中周红曾被评为市五一劳动模范、杨翠荣多次荣获区三八红旗手荣誉等称号，她们的事迹均被中央级媒体报道。年轻女性干部以她们为标杆，努力学习她们敢打敢拼的工作作风，积极进取，主动自我加压，在各自岗位上获得了不错的成绩。截至目前， 6名90后女性干部担任十多个重点项目主审，部分项目在省市优秀项目评选中获一二等奖，2名女性干部光荣入党，5名女性干部的业务论文在省市相关比赛中获奖。

       再次，实施重点培养，力推年轻干部勇挑重担。审计工作需要专注细腻，因为这一特点，女性干部们能更好地发挥所长，该局党组利用其优势，有意识培养她们中的佼佼者成为领导干部，继将年轻干部舒畅、陈程培养到副处级岗位后，又将目光投向90后女性干部，提拔了3名女性干部到科室负责人岗位，经考核表明，她们的工作及各方面表现优异。财政金融科科长欧阳沁说，她在科长位置学到不少东西，也得到很好的锻炼，感觉自己越来越优秀，这些都与局里对她的细心培养密不可分。