有没有山东选调生入职的前辈，可以谈谈感受吗？

真的在基层呆上两三年就可以调回来么？会不会呆很久啊？

时间如白驹过隙，2019年入职，一转眼已经过去三年了。三年前，一路伴着秋雨到县城报道，组织部的领导给我们分乡镇...一切都历历在目。

如果把职场比喻成一个学校，那么三年也算是走过了一个初级学习阶段。经过工作的历练，褪去迷茫和懵懂，褪去青涩与单纯，一步步走向成熟，也逐渐明白了体制内的运行逻辑。

和大多数同学一样，考选调生的那段时间，我也曾不断地在网上搜寻各种关于选调生日后发展的信息，有的前辈说发展还不错，因为是选调生所以受到领导的重视；也有的说选调生是个坑，千万别来，组织部门根本不重视，自己在乡镇很多年都没出来等等。

看完那些回答，我的内心也是五味杂陈，但我当时就隐隐约约明白，这个问题其实就像小马过河的故事一样，不同的人肯定会有不同的答案，关键还要是靠自己。

现在三年了，从乡镇、县城一步步来到市里工作，谈谈我的感受吧。

首先，决定选调生是不是一个坑的，是你个人对这份工作的预期。很多人天真的认为，考上选调生就相当于当官了，似乎可以什么也不干，就可以平步青云。

如果有这种思维的话，那只能说非常幼稚。要清楚的认识到，选调生只是进入体制的一种渠道，通过参加选调生考试进入的，同样是一名普普通通的公务员，和其他人干的活没什么区别。

很多通过四级联考进来的，也很优秀，也是党员，学历也不差，所以不要把自己看到太高，不要把预期调的过高。

其次，选调生群体作为后备干部库，组织部门确实重视，但是如今这个“库”里的人越来越多了，学历高的人比比皆是。在这样的情况下，基本是工作中能力强，适应体制发展的选调生会被重视、提拔，而剩下的人发展就会慢一些，也就会出现所谓的选而不调的情况。

最后，还是要回归到自身。无论是体制内，还是体制外，职业生涯的发展，除去外部因素，我们自身的努力程度、能力，这个能力里面除了工作能力外，还有整合资源的能力、语言能力、情商等等才是发挥巨大作用的因素。

此外个人的机遇也非常重要。遇到好的政策，得到贵人相助，这些都会影响我们职业生涯的走向和发展。

所以，选调生既不是坑，也不是必然提拔的途径，它是一份普通的工作。而且有的时候这份工作还非常辛苦，需要面对群众，需要你5+2、白加黑的干。

综上，建议想考选调生的同学，一定要调低预期，尤其是在如今的大环境大趋势之下，努力做好每一件事情，持续学习、提升认知水平，不断进步，这样才有可能让领导发现、认可，才会被组织部门重视，从而在激烈的竞争中获得上升与发展。

—END—
选调生一枚，从基层到市核心部门，我会持续在公众号分享选调生的点点滴滴，有志于此的同学可以随时和我交流，希望我们一起进步，我的公众号：平凡的选调生之路：（Jose_wx）。

山东定向选调在基层锻炼2年回原单位。普通选调在基层时间比较久，作为后备干部优先提拔任用。
另外，2021年山东选调笔试成绩已经公布啦！
关于公布山东省2021年度选拔录用选调生笔试成绩的通知_通知公告_选拔录用选调生_灯塔-党建在线关于面试，可参照：
山东选调笔试已出。如何准备面试？我是莺燕向露，从双非本科到985院校研究生，毕业后一直在体制内工作。欢迎关注我~觉得回答有道理可以点个赞鼓励一下(*^▽^*)
由于私信太多回复不及时，大家如果需要关于定向选调的1V1指导和针对性建议，可以走莺燕向露的咨询 ，欢迎就公务员和事业单位考试、考研与大学生活进行交流。后浪们，加油鸭！

有关这个问题，一哥可以来解答~~
我们前段时间请到了已经考上山东选调生的学姐给我们讲了一下她的备考经验以及心得，具体的可以戳这方文章进行查看哦~~
当选调生是一种怎样的体验？戳这里可以了解你能考2021年山东选调生的哪个职位，还有历年的入面分数线哦~
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2019.10.10 更新
昨天晚上，山东放出了2020年的选调生招考公告。做一个简要的对比和分析。
本次选调生招考的主要变化有以下几个：
第一、考试时间的提前。
相比于历年选调生的招考，本年度是第一次将选调生招考时间提前到国考时间相同批次，有搞笑评论说，山东选调是去年跟省考抢人，今年跟国考抢人。
第二、优选计划（定向选调）和普选的首次合并。
往年，优选计划都是单独进行招考的，今年优选计划跟普通选调合并进行招考，属实不太友好，对部分高校考生来说，减少了一次考试上岸的机会。
第三、男女比例的限制
往年招考很少出现男女比例的限制，最多在特殊岗位上有，甚至仅仅在其他要求中说明“该岗位值班出差较多，建议男性报考”。实际上，这是打着男女平等的旗号，在保护男性考生。因为在历年考试中，如果不加以性别限制，最后招考上来的选调生女性远远多于男性的，然而实际工作中，领导和单位更喜欢能多要个男孩子来工作，所以.....
第四、选调数量的核减
第五、区县选调生的首次出现。
这个政策有待观察，但是个人意见（仅仅是个人意见），这个区县选调的出现，基本意味着，选调生出现了高中低三层的发展路线，高层发展路线是优选计划，考录到省直、市直机关的强势部门。中层发展路线，则是区县选调生，今年第一年，未来发展有待观察，但是目前从岗位表看，多数是考录到区县一级的团委、纪委、法检等强势部门，下限比较高，但是同理，上限可能也会受到一定程度的限制，例如考录到法检的，想要交流外派的可能性几乎没有。而普选，彻底变成了基层发展路线，承担了为基层补充提供高素质中层干部、后备领导干部的职能。因此，在报考志愿选择上，需根据个人条件作出选择。
第六、相比于2019年选调招考的区别有：1、考试时间与省考分离；2、试卷从省考序列中剥离；3、考试地点从各地市考点重新集中到济南。
暂时想到这些，供各位备考的学弟学妹参考。后续如有其它内容再做补充。
（有时候私信看不到呀，如果有问题需要交流，可以问我vx哈）

<hr/>2019.03.15 更新


<hr/>原文如下：
除了14年的那个小朋友，其他回复都是不了解情况的强答。13年入职的老同志结合自身情况，来做个全面的描述。但是提前声明：由于地区差异，各个地级市甚至区县之间，甚至不同的乡镇之间，具体情况都不会完全一样，还请谨慎参考。
山东选调基本情况说明

一、历史变革 2
1、2013年以前的选调生 2
2、2013年进行的选调村官并轨改革 2
3、2016年选调：优选计划的出现 3
二、形势发展预计 4
三、工资待遇 5
1、村官身份工作时工资： 5
2、选调生的工资组成 6
四、进步前景和政治待遇 7
五、工作环境、家庭生活 7
六、综合建议 8


一、历史变革
山东选调政策以2013年和2016年为关键时间节点，有两次改革。
1、2013年以前的选调生
2013年以前的选调生，是全国普适执行的选调生政策。政策背景源于20世纪80、90年代前后，工作包分配的制度下，公务员体系普遍高素质人才不足，主体人员来自于小中专等院校。为培养优秀的后备干部梯队，中组部、各省组织部、地级市组织部引入了选调生制度，即“选调优秀高校毕业生作为后备干部梯队培养”。
2013年前的选调生选拔有以下要求：
①、大学本科应届毕业生
②、中共党员或中共预备党员
③、在校期间担任学生干部，组织领导相应的学生活动，具有一定的组织协调能力
中组部的选调生数量稀少，专业、岗位要求较为严格，精英化特点突出，因此较少人关注。地级市的选调生政策由于各自为政，级别稍低，坚持了没多久也大多不再招录。因此一提起选调生，普遍指省委组织部的选调生。
2、2013年进行的选调村官并轨改革
一方面，随着大学扩招，人才爆炸，大学本科已经不再是稀缺人才。相比于2000年前后的选调生，2010年前后的选调生已经出现明显的整体素质下降。
另一方面，大学生村官政策的执行也在现实中遇到各种尴尬：一是大学生村官队伍稳定性不足，很多人仅仅把大学生村官当做临时跳板，任职期间工作不认真，只想着如何学习考走；二是现实情况下，大学生村官中也有一些优秀人才，虽任期已满，但是由于乡镇工作需要，转为乡镇的编外人员。
在这种情况下，山东省委组织部作为全国第一个敢吃螃蟹的，将选调生和大学生村官工作进行并轨改革。创建了“选调优秀高校毕业生到村任职”。
基本情况：大学本科（硕士、博士）应届毕业生，中共党员或中共预备党员，在校期间担任学生干部。前两年作为大学生村官，到村任职。正式党员担任村支部书记助理，预备党员担任村主任助理。两年考核合格以后，可以直接转为选调生。

3、2016年选调：优选计划的出现
2016年的山东选调村官政策很不平凡，出现了一个前所未有的新政策：优选计划，即从清北等15所高等院校定向选调。优选计划选调生，从一开始就因含着金钥匙出生而饱受质疑：录用后工作关系在市直机关，第一年挂职到乡镇班子成员锻炼学习，第二年到县直机关班子挂职锻炼学习，两年期满视工作情况，原则上返回工作关系所在市直部门参加工作。

二、形势发展预计

（以下内容纯属个人依据现状预计，不具有权威性，请谨慎参考）
2013年选调村官的并轨改革，政策设计者有以下初衷：一是改变大学生村官队伍不稳定的现状；二是修正原有选调生起点较高，农村经验少的问题；三是为基层补充新鲜血液，充实力量；四是吸引一部分高素质人才，建立选调生合理进步梯队，坚持让人才沉到基层，然后通过锻炼选拔，优秀的有合理的进步途径，较为平庸的补充到基层一线。
因此2013年的选调村官改革以后，出现了与目的性相对应的特点：村官经历与选调生融合并轨、选调村官前两年要到村任职、大部分人原则上在村所在乡镇转为选调生进行公务员登记、选拔考试过程出现研究生博士生岗位等。
然而在实际运行中，出现了种种问题：1、主体人群仍为二本甚至三本院校本科毕业生，素质不如计划和想象中的那么高；2、因为政策创新的原因，但地方上理解还不完全到位，相应的保障措施没有及时跟进；3、为了稳定基层的需要，“五年最低服务期”的限制基本卡住了选调村官的流动性和进步空间；4、省委组织部只是名义上的招考部门，选调村官的实际管理全部由区县负责，但各地政策不一，一部分地区的选调村官在用人环境、政治待遇等软环境上较为落后；5、选调村官出现上又上不去、下又下不去的尴尬境地，真正的精英化高素质人才比例较低，而在农村工作方面，又往往沉不下心去，不如本土的普通干部。
随着时代继续进步，学历和人才继续爆炸，选调生面临改革势在必行。优选计划的出现，就是对2013年选调村官并轨改革的一个否定信号。有非常大的可能性，在少则今年明年，多则两三年内，选调村官政策将面临取消；即使不取消，也必然随着优选计划的出现继续两极分化或出现变革，普通选调村官与乡镇公务员比较已经没有任何优势，而优选计划则随着高端人才引进的风潮继续小众化、精英化。并且，2013年以来不论公考、事业编还是选调都大量倾斜乡镇，再加上精简机构编制，目前很多乡镇编制已满，没有更多公务员编制拿来招考选调村官。普通选调村官的核减甚至是取消，势在必行。
三、工资待遇

各市各区县因为经济发展水平不同，工资待遇不尽相同。基本工资都要执行全国统一标准，差距在工资前三块以外的津贴部分，各地津贴由当地人社部门制定标准。工资待遇，参考本地同年入职的乡镇公务员为准。且两年转正是一个巨大的分水岭。
继续以2013年选调村官R市J县S镇的小王同志为例说明工资情况。
1、村官身份工作时工资：

此时身份为大学生村官，没有编制，没有公务员身份。工资待遇以本地同年入职乡镇公务员实发工资，扣掉车补为准。工资条的组成，除车补外，与同单位同年入职的公务员几乎一模一样。
工资性收入：以我们的主人公小王同志为例，2013年入职时工资每月2500。2014年10月份全国工资改革，基本工资和津贴涨到3200。如果小王2017年仍在现单位入职选调村官，实发工资约4200，其中基本工资和津贴3800，乡镇补贴345（基数300+乡镇工作年限*15）
其他收入：村官入职时安家安置费2000
福利性收入：取暖补贴，这一项有没有要看所在单位的脸色。反正小王同志在两年村官工作时，是没有取暖补贴的。而小王的同学同批入职，在其同一区县其它乡镇，则由镇政府发放了取暖补贴。
奖金性收入：一般指精神文明奖。如果所在单位被评为不同级别的精神文明单位，则可以在年终发放精神文明奖。该奖金也基本由单位自行决定。参考上一条福利性收入，如果单位财政富裕，连单位的临时工也给发，那也会一并发给大学生村官。还是我们可怜的主人公小王，两年村官工作期间，没有发放精神文明奖。
2、选调生的工资组成

身份为公务员，执行公务员工资标准。基本跟村官时期工资差不多。
增发公务员车辆补贴：一般为500-单位统筹10%=450元；
取暖补贴一定发；
精神文明奖一定发；（省级最高，市级稍少。但是还是具体数额仍要看单位财力，例如我们可怜的小王2015年，乡镇是省级精神文明奖，然而财力有限每人定额奖金3000，而同年某市直单位同为省级精神文明奖，奖金每人定额15000，还有其他单位奖金数额为应发工资的1.5倍，总之看单位具体情况而定吧）
四、进步前景和政治待遇

很多人，尤其各位考生的父母，对选调生的认识还停留在上个时代，认为选调生是省委组织部选派的，起点高，作为后备干部培养的，进步快。
目前，这些形容词仅仅适用于优选计划了。
普通选调村官，已经从当年“选调优秀高校毕业生作为后备干部培养”，转变成现在的“选调到村任职”了，如果去掉“选调”这两个字，可以清楚的看明白，一个是后备干部培养，一个是任职，其中区别，不言而喻。现行的普通选调村官，基本完成了向基层乡镇补充年轻、新鲜、相较于原有干部梯队的高素质人才的目的。
当然，基层缺人手，由于历史原因，乡镇普遍青黄不接，选调村官进入乡镇，锻炼几年，提拔到中层，再过几年提拔到副科进入乡镇领导班子可能性也很大。但是绝对没有原来想象中的，选调生是优先提拔的那种情况。
再者，乡镇基层人员构成复杂，有事业编，有公务员，有教师编制借用的，也有编外人员。为了提高干部积极性，根本不可能依据身份就要平白无故的分出来三六九等，只要资历、能力到了，事业编都一样提拔，没有选调生优先提拔的优待。
五、工作环境、家庭生活

工作环境在乡镇，直接服务于三农。如果到社区工作，几乎天天跟村干部跟村民打交道。
如果非要一个字概括，那就是累。
“上面千条线，下面一根针”这句话从来不是空穴来风，每一件工作最后都要分解具体的各个乡镇各个村。
至少当前，每年乡镇面临的工作都有：脱贫攻坚、美丽文明乡村建设、秸秆禁烧、防洪防汛、冬季防火、新农合新农保收费、信访维稳，这还不算各个部委办局安排的一些统计报表任务。乡镇基层政府麻雀虽小五脏俱全，只要农村农民出现任何问题，到最后统统需要解决。绝对不会有你想象中的，坐在办公室，一杯茶一张报纸，忙完手头自己的工作就没事儿了的情况发生。全年几乎无休，节假日还要值班，周末几乎不怎么过。
至于家庭生活，几乎是一团糟。大部分人家庭都不在工作所在乡镇，不在村里。上下班不方便，坐客车容易迟到，自己开车上下班，车补根本不够油钱，而且乡镇几乎没有公车，开私家车上班最后则会被安排用于办各种公事，还有报销补贴，往往得不偿失。至于顾家，几乎不存在的。
六、综合建议

不知道各位小朋友是只想考选调村官，还是仅把选调做为选项之一。
对比过各种公考，我给几条建议：
1、选调村官，只适合没有太大的追求，家庭小康以上的小朋友，报考家所在的地方。
2、如果有机会的话，舒适度最高的单位，还是要报考市直部门，工作规律轻松，待遇好，生活方便。能考到市里考市里，能考到区县考区县，实在没有办法了，考乡镇公务员和选调村官。所以，如果要考公，第一位的是报考选调优选计划；第二位准备省考，报考市直单位的岗位，如果没有市直单位的岗位，可以考虑区县岗位；第三位的是市直高等人才引进、事业编招聘；第四位是区县事业编招聘和高等人才引进；第五位是从省考报考乡镇公务员；第六位是考普通选调村官。
3、岗位报考的问题，还是建议要根据自己的特点合理报考，争取收益最大化。千万不要为了上岸而将就，为了岗位而将就。如果专业是热门专业，计算机、文秘、法律，学历较高，而且有过硬的资格证书在手，可供挑选的岗位较多，完全可以等一个好岗位，哪怕拖一年都不怕，应届生的身份没有那么珍贵，从毕业起两年以内不就业也可以认定是应届生。但是如果专业冷门，自己水平也差一点，要么只能将就，要么就想办法跨专业读个研，增加一下自身含金量再考优选或者其他。
4、乡镇基层工作经历应该有，毕竟这种基层经验比较难得，且真的很锻炼人，但是不宜待时间太长，最多两年。但是鉴于当前的最低服务期限制，完全可以在以后用挂职锻炼的方式补充基层经验，所以不要被基层经历给忽悠了，非选调村官不行。
5、我不停的提到一个词，生活舒适度。可能有的小朋友不太爱听，抱着一腔热血总觉得自己应该成就一些事业。但是啊，官场小说仅仅是小说，生活还是踏踏实实的，我们大部分也仅仅是普通人，进步提拔的空间并没有那么大。所以真的，别被什么进步快，从底层做起忽悠了，那只是幸存者偏差。
6、关系和人脉是确切存在的，一切不合理的现象背后一定有合理的解释。如果你确定你在报考地方的人脉管用，你可以考这个选调村官，但是如果没有，请不要贸然入坑。
7、如果确定要考，一定优先选择离家近的，经济条件发达的地方。切记，不要异地，尤其女孩千万不要异地。
8、总体来说，大环境越来越不好了，但是也是正常的。整个社会在转型期，自然这种压力会各层传导，到了公考和选调村官也一样，越来越难考，条件越来越高。所以还是希望所有人，都不断的加强学习，能考一个更好的学校，挑一个更好的专业，拿到手更有分量的资质证书，这样在挑选岗位的时候能够更加有底气。不用委曲求全，最后只能屈就一个待遇一般工作环境一般的岗位。

如有需要咨询选调省考的小朋友，可私信问我vx。我让你破社区规则整怕了行不行，我不留联系方式了好不好，辛辛苦苦码点干货还得被如此侵犯，佩服佩服。

谢邀请～要看你人事关系在哪里，你就是哪里的人。其实我一直感觉山东选调生很坑，居然和村官一样用？那身份呢？公务员么，村官可不是公务员的。如果人事关系在乡镇，除了遴选调走几乎没有其他可能。要是想着通过借调借用调走，那岂不是得干几年没有着落。所以，你要是选择山东选调生，我认为除了省直和济南，青岛，其他真没啥吸引力。