把好“三才关” 打造乡村振兴“推进器”

　    近日，《求是》杂志刊发重要文章《加快建设农业强国　推进农业农村现代化》，文章指出，全面推进乡村振兴、加快建设农业强国，关键在党，要打造一支沉得下、留得住、能管用的乡村人才队伍。强国必先强农，农强方能国强。在两个一百年奋斗目标的历史交汇期的时代背景下，全面建设社会主义现代化国家新征程的“冲锋号”已然吹响，我们不仅要做到“精准引才”、还要做到“科学用才”、更要做到“用心留才”，把好“三才关”，让人才之花绽放在乡村一线，打造乡村振兴“推进器”。

　　精准引才，蓄满乡村振兴“蓄电池”。“碧梧栖凤凰，深水养蛟龙”相较于一线发达城市，乡村基层普遍存在工作繁琐复杂，平台较低，发展机会受限等问题。想要吸引人才入驻，首先要牢固树立人才是第一资源的意识，因地制宜制定相关人才政策，建立健全乡村人才选拔、管理、晋升机制，打造良性竞争环境。在人才的引进工作上不能一味的注重“高学历、高素质”的“敲门砖”，而是应因地制宜、根据基层实际建立完善的人才需求数据库，围绕当地发展重心、特色资源开阔视野、唯才是举。要以“乡愁”为抓手，引导“土专家”、“田秀才”、外出创业人员、本地大学生游子等群体返乡就业，以本地特色产业发展为导向，有的放矢营造人才成长沃土。

　　科学用才，打好乡村振兴“组合拳”。“人材者，求之则愈出，置之则愈匮”浪费人才亦是浪费资源，要切实避免人才闲置的问题发生，在人才“落地生根”后，要与其进行及时的沟通、进一步掌握人才技术特点，聚焦乡土人才“一技之长”，坚持以用为本，根据人才自身能力、特长，为其安排契合的岗位，激发工作热情。同时要构建好人才持续培养机制，充分利用主题党日活动、新时代大讲堂、网络教育等平台，定期邀请乡土专家、致富带头人现场授课为引进人才赋能充电。解放人才思想，培植创新厚土。不断提升现有人才的整体素质和技能水平，科学用好人才，在乡村振兴的棋局中“运筹帷幄”。

　　用心留才，跑出乡村振兴“加速度”。“鸟无定栖，林茂则赴”要聚焦人才留的住这一难点问题，想人才之所想、急人才之所急，切实把党的政治优势、组织优势转化为人才发展优势。“留才”的基础在于“留心”，做好思想政治引领工作，充分发挥党的思想政治优势，进一步燃起青年人才心中的“奉献之火”。建立定期谈心谈话制度，适时召开乡土人才座谈会，摆问题、谈思路、解困难，当好人才的“服务员”、“大管家”，答好人才在工作、生活中遇到的“附加题”。健全完善基础设施建设，营造良好的工作生活环境。建立人才容错机制，营造创新大氛围，让人才抛却后顾之忧，在基层的广阔天地跑出中国速度。