留住人才是人才振兴的首要任务

        “必须加快实施人才强国战略，确立人才引领发展的战略地位，努力建设一支矢志爱国奉献、勇于创新创造的优秀人才队伍”。在实现民族复兴的战略高度被深刻提出来，这无疑为新时代人才工作确定了新目标，指明了新方向。经济发展水平、科技创新环境、文化教育环境和产业结构等是影响区域聚集人才的外在因素，对于本区不太占优，更应借助数字经济，生态环境等优势，依托粤港澳大湾区这个大引擎，吸引号召人才前来为“四新”和“四化”添砖加瓦，贡献力量。
　　
　　创新宣传，潜移默化。利用线上线下相结合的新方式，对工作过程中涌现的新思路、新理念加强宣传，积极树立先进典型，传递引人振奋的故事，突出前进目标，不断提升美誉度和社会向往力，最大限度动员和吸引广大知识分子自主自愿参与到农村建设中来，搭建县、镇、村三位一体的人才工作服务网络，完善“识才、揽才、育才、用才”工作体系，有效推进人才强区战略的实施。
　　
　　四方揽才，以用为本。集四海之气，借八方之力，聚天下英才而用之，但引才的目的是用智创发展，应该坚持“因需设岗、按岗招人和双向选择”的原则，精准定位，不求所有，但求所用。人才引入不偏不倚，针对工作岗位的性质招录高端型人才、专业型人才、技术技能型人才、实用型人才等，建设多元队伍，通过人才合力，实现1+1>2的工作成就。拓宽人才引进渠道，加强干部队伍的能力，建设好后备力量的储备，确保可用可造之才源源不断。
　　
　　改善环境，掀起返巢。积极营造识才、爱才、敬才、用才的大环境，解决人才的后备之需，关心关爱人才，想人才之所想，急人才之所急，帮人才之所需，为其解决后顾之忧，使其更好的发挥自身优势实现自己的人生价值；结合现状，利用“乡情”这个潜在资源，以血缘、亲缘和地缘为纽带，引导高校学子返家乡，增进与家乡的联络，为家乡建设做出行动。
　　
　　利用好现有大政策支持，号召广大人才加入到乡村振兴的建设中来，将“团结奋进、拼搏创新、苦干实干、后发赶超”的时代精神传输给未来人才，与其一起在奋进新征程、建功新时代。（易桂艳）

要用好人才，要管好人才，要留好人才。