下好干部使用 人才招引 基层党建“三步棋”

      搭建大有可为的干事舞台，为干部经风历雨壮胆撑腰。加强能力提升，让领导干部特别是年轻干部经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。各级职能部门，必须坚持从“想不想、能不能、会不会”上下功夫，着重在产业经济、农业农村、城建管理等专业领域分级分类储备干部，坚持优进劣退，强化动态调整，最大限度调动干部积极性、主动性和创造性。要聚焦“关键少数”，选优配强各级带头人队伍，统筹加强干部结构配备和日常管理，扩大政治素质档案建立范围，将重要岗位纳入其中，努力形成“上级为下级担当、下级为上级负责，一级带着一级干、一级做给一级看”的良好工作局面，着力营造甘为敢于担当、勇于斗争、善于作为的干部鼓劲撑腰的浓厚氛围和干事环境。

      营造竞相作为的办事氛围，为强国复兴建设抓基固本。党的领导决定中国式现代化的根本性质，只有毫不动摇坚持党的领导，中国式现代化才能前景光明、繁荣兴盛。推动基层党建全面进步全面过硬的执行部门，必须坚持不懈用中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，持续在“强乡赋能”改革、“软弱涣散党组织”整顿、“两新”党组织建设等方面的深入探索，推动党建引领基层治理向纵深发展。要扛起抓党建促振兴的政治任务，严把发展党员“入口关”“质量关”“程序关”“责任关”，将考虑政治站位、落实政治要求、彰显政治效果贯穿始终、摆在首位，严格执行“三会一课”、民主评议、主题党日等基本制度，严肃党内政治生活，严明政治纪律和政治规矩，将组织建设“金钥匙”“大熔炉”“净化器”的多重功能同推进中心工作、解决民生问题结合起来，不断增强组织生活的生命力、感召力，切实以组织振兴带动各领域全面振兴。

      优化舒心而为的处事原则，为人才奋勇前行放权松绑。支持青年科技人才挑大梁、担重任，不断壮大科技领军人才队伍和一流创新团队。各地各部门要善造“人才之家”，从经济高质量发展角度出发，聚焦群众实际需求，以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，广开进贤之路。要善借中央、国省等各类文件政策“东风”，持续将招才聚才作为人才工作主线，主动出击、按需所引，广纳天下英才，放手试才用才，着力营造“吸引人才、用好人才、留住人才、服务人才”的社会新风尚，着力让人才来得顺心、干得舒心、留得放心。