养成“聚宝盆”让人才“归巢”

　　中医药是中华民族的瑰宝，“要遵循中医药发展规律，传承精华，守正创新，加快推进中医药现代化、产业化，推动中医药事业和产业高质量发展，推动中医药走向世界。”人才兴，则国兴。人才是中医药发展的第一资源。中医医院要不断完善人才发展顶层设计，不断壮大人才队伍规模，优化人才结构布局，贯彻人才新发展理念，深入实施人才强国战略，以筑巢引凤、人尽其才、聚宝为盆为抓手，养成“聚宝盆”让人才“归巢”。

　　筑巢引凤“破藩篱”，注入引才“新沃土”。中医医院要发展人才必先行。人才是解决难题传播新技术新方法的重要力量，中医药人才培养须遵循“学经典、跟名师、重实践、提素养”规律，例如：聘请全国著名名老中医师带徒；创立“集体带集体”培养模式；与高等院校科研机构签署联合培养协议；支持青年骨干人才跨学科学习；支持西学中；培养多学科复合创新型中医人才。同时要摒弃传统思维，摆脱唯学历、唯资历、唯背景等三唯观念，深纠选人用人上的不正之风，进一步拓宽引才渠道，让真正有担当、有志向、又能力的好医生、好护士服务医院，建功基层。要有慧眼识英才的本领，善于发现挖掘有潜力的中医药高质量人才，科学制定人才引进计划，做到有的放矢，精准选人，规避广撒网普捞鱼的方式，提升引才效果和质量。

　　暖巢留凤“强服务”，打造用才“心港湾”。栽树扎根，留人留心。筑巢引凤只是第一步，能否人尽其才，为我所用才至关重要。中医医院要打造优质高效的中医人才服务，打造在医院创业干事不担心又省心，既暖心又爽心的留人环境，解决人才家庭的后顾之忧，不断增强人才的获得感、幸福感。首先要树立“保姆式”人才服务理念，建立落实好领导干部联系服务专家制度，切实在医院形成“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，化被动服务为主动服务。其次，服务路径上要更加优化。持续优化完善住房、就医、社保、子女教育等方面配套设施和服务功能，开辟专家人才绿色通道，让人才工作顺心，生活舒心。最后加深服务氛围感，大力宣传中医医院各类人才，及时表彰典型、树立榜样，营造尊才爱才的浓厚氛围。

　　聚宝为盆“重培养”，实现留才“百花盛”。“人才那得如金桐，长在泥沙不速朽，愿公爱士如爱尊，毋使埋渣嗟不偶。”人才引进，“引”得了一时，“引”不了一世，不能仅信“外来和尚唱经”而冷漠了医院的本土人才，导致人才流失。中医医院人才的关键是“育才”，坚持“输血”与“造血”并重，摒弃急功近利、揠苗助长的短视思维，培植好育才养才的宝地。首先要建立人才培养制度体系，注意培养学科领军带头人，拓宽培训渠道，引导有潜力的技术型人才多渠道参加专业培训，提升人才综合素质；其次要把高知分子吸收入党，认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的十六字总方针，坚持慎重发展、均衡发展，有领导、有计划。最后，要不断完善教育培养机制，深化与兄弟单位联系，取长补短，扶持培养更多“技能好手”“土专家”，为中医医药事业发展壮大储备更多本土人才力量。