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2014国考面试热点预测:职业性别歧视





来源:网络整理 作者:佚名 2014-03-04 17:38 浏览量: 打印本页 条评论


热点概述

第三方调查机构麦可思的一项调查显示,七成未签约毕业生感到求职压力大。其中硕士女本科男求职压力最大,期待签约“政府机构/科研事业单位”和“国有企业”的毕业生求职压力最大。

从学历来看,在被调查的2014届未签约毕业生中,本科生认为求职压力大的比例最高,为72%,硕士和高职高专生认为求职压力大的比例均为68%。

从性别来看,通过对不同性别的毕业生求职压力的深入分析可以看到,“女硕士”和“本科男”的求职压力最大,分别为74%和73%。其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点。

从应聘对象来看,期待签约“政府机构/科研事业单位”(74%)和“国有企业”(71%)的毕业生压力最大,其次为“中外合资/外资/独资”(66%)、“民营/个体企业”(65%)。记者邓仲谋

模拟题

请你谈谈“女硕士”求职压力比“男硕士”求职压力大的原因。

参考解析

从学历来看,在被调查的2014届未签约毕业生中,其中“女硕士”求职压力比“男硕士”(65%)高9个百分点,同样的学历,为什么会出现这种“女硕士”与“男硕士”求职压力大的现象呢?我认为有以下几方面原因:

首先,从心理素质来看,女生的心理素质一般低于男性的心理素质。在相同压力面前,女性承受压力的能力要明显低于男性。

其次,女硕士生自身的问题。一般女硕士生毕业的时候差不多有二十五岁以上了,这时候正面临着结婚解决终身大事儿问题的时候,找工作和找对象碰到一起了,所以会导致压力比较大。

第三,从社会方面来看,有些行业确实对女性就业者存在歧视的现象。尤其是当女硕士生毕业的时候,年龄都较大,不可避免的会面临结婚生子的问题,企业会考虑到成本的问题,当有相同条件的男性出现时,企业大部分会选择男性而不会选择女性,企业的这种取向也是导致女硕士生压力大的原因。


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