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梅州市采取有效措施关心爱护选调生





来源:网络 作者:梅州市委组织部 2013-05-05 12:47 浏览量: 打印本页 条评论


  为切实加强对选调生的培养管理工作,梅州市制定了《梅州市选调生培养管理暂行规定》,提出有效措施积极营造重视、关心、爱护选调生的良好氛围。

  一是建立政治指导员制度。选调生在基层工作的前两年时间,配备一至两名具有较高素质和丰富基层工作经验的政治指导员,从政治上、生活上关心他们的成长。

  二是注重选调生的岗位锻炼。每年有计划安排一定数量的选调生,到上级机关和外地挂职工作。选调生在同一单位或同一岗位上工作一定时间,原则上要进行交流或岗位轮换。有意识安排选调生承担急、难、险、重的工作任务,结合选调生所学专长和特长,安排到有利于他们成长的乡镇工作。

  三是加强选调生的培训教育。规定选调生在安排工作后的三年内,原则上应安排其到县(市、区)党校进行一次系统培训。分期分批安排选调生参加市委党校的中青班干部培训班学习。

  四是建立激励机制。规定在同等条件下,坚持优先使用选调生。在乡镇工作满3年,经考核合格,应及时提拔为科职干部,领导职数已满的,采取“先进后出”的办法安排。鼓励选调生通过参与公开选拔、公开推荐党政领导干部的办法,走上领导岗位。

  五是建立跟踪考察制度。市委组织部每两年对选调生进行一次跟踪考察,并形成专题材料。县(市、区)委组织部结合年度考核,每年对选调生进行一次全面考察,形成考察材料,存入其工作实绩档案。

  六是建立动态管理制度。选调生分配到乡镇工作,列入乡镇行政编制,纳入国家公务员管理。选调生在基层工作三年,各县(市、区)委组织部应进行全面的考察考核,根据选调生的能力、特长、适应程度进行适当调整,并报市委组织部备案。对政治思想、道德品质等方面出现原则问题的,不再列入选调生培养行列。

  七是建立管理责任制度。各级党委组织部门和接收单位,要把选调生纳入培养年轻干部工作的总体规划,并明确专人负责。市委组织部主要负责选调生的宏观管理和综合协调,指导各县(市、区)委组织部门确定培养措施和培养方向,建立全市选调生的管理档案,每年组织召开一次选调生座谈会。县(市、区)委组织部负责具体管理,与用人单位一起确定具体的培养措施和培养方向,确定选调生的政治指导员,建立本县(市、区)选调生的工作实绩档案 ,定期召开选调生座谈会,每年向市委组织部上报一次选调生的培养管理和选拔任用情况。

 


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