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汕头市潮南区坚持做到“四个注重”力促基层选调生锻炼成长





来源:网络 作者:汕头市潮南区委组织部 2013-05-05 12:07 浏览量: 打印本页 条评论


  近年来,汕头市潮南区坚持把加强选调生的教育管理工作作为培养和选拔优秀年轻干部的“源头工程”来抓,因地制宜,因人施教,大胆探索培养选拔新路子,坚持做到“四个注重”,努力优化选调生的健康成长的环境,为大学生“村官”的快速成长提供了良好的发展平台。到目前为止,潮南区65名省市区三级选调生中,被提拔为副科级干部6人,正副股级干部20人,另外还有13名优秀选调生已输送到省直、市直党政机关工作。

  一是注重教育培训,提高综合素质。针对大学生“村官”学历和文化水平较高,而社会实践、基层工作经验比较薄弱的实际,该区通过举办各种培训班、召开交流座谈会和经常性开展谈心活动等,有的放矢地加强对选调生的思想政治教育,引导他们虚心向群众学习,向其他农村干部学习,使他们逐步克服“镀金”思想,消除优越感,安心基层,扎根基层。同时,将选调生培训纳入干部教育培训总体规划,分期分批安排选调生参加各级党校举办的政策理论、时事政治以及农村实用技术、村务管理等培训班学习,帮助他们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,进一步提高工作能力和业务素质。每年组织开展2次交流座谈会,交流学习工作情况和心得体会,使他们相互学习、相互借鉴、相互促进、共同提高。

  二是注重多岗锻炼,增强工作能力。采取轮岗锻炼的方式,让选调生在不同岗位上实践,提高实际工作能力。一方面是在熟悉村情社情的基础上,围绕村(社区)的中心任务,让大学生“村官”充分发挥文字功底好、综合素质高的优势,安排他们做好村有关文字资料的撰写工作,同时,还让他们参与村(社区)计生、殡改等工作,使他们在急、难、险、重的工作中发挥作用,着力培养他们吃苦耐劳的精神和提高解决复杂问题的能力。另一方面抽调一些素质高、能力比较突出的选调生参加区、镇保持共产党员先进性教育和排头兵实践活动的督导工作,参与干部档案整理工作,丰富他们的阅历,提高组织协调和实际工作能力。

  三是注重跟踪管理,及时掌握情况。坚持跟踪考核,明确帮带责任,帮助协调解决工作生活中碰到的困难,力促“村官”健康成长。区委组织部加强对选调生的平时考核和年度考核,保持经常性的联系沟通,实行动态管理。落实各镇(街道)党政领导干部挂钩帮带的责任,加强对选调生的培养、管理和传、帮、带工作,严格教育、严格管理、严格要求,通过言传身教、压担子、教方法,提高其实际工作能力,促进健康成长。对表现突出、有发展潜力的优秀选调生,及时列入后备干部名单,进行重点跟踪培养。

  四是注重选拔任用,力促尽快成长。按照干部队伍“四化”方针和德才兼备原则,根据岗位需要,注意把握时机,坚持在同等条件下,优先考虑和选拔选调生。尤其是潮南设区后区直单位、党政群机关人手普遍比较紧张,区委组织部优先挑选一批素质优良、各方面表现较优秀的选调生,及时充实到各级党政群机关工作;同时积极鼓励和支持选调生参加公开选拔和竞争上岗,促进选调生在平等竞争中脱颖而出。2006年初,5名选调生通过公开选拔被录用为镇长(街道主任)助理,并于次年全部顺利转任为副镇长(街道副主任)。2006年在镇(街道)领导班子换届调整配备中,1名优秀女选调生被破格提拔为镇党委委员。


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