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蕉岭县建立选调生培养管理新机制





来源:网络 作者:蕉岭县委组织部 2013-05-05 11:56 浏览量: 打印本页 条评论


  近年来,蕉岭县把选调生工作纳入人才强县战略,本着严格管、精心育、适时用的原则,采取四措并举,加强选调生培养教育和管理使用,搭建选调生锻炼和成长的广阔舞台,为选调生成才铺设快速跑道。

  一、结对培养。县委组织部对每位选调生都登记造册,建立专项档案,进行跟踪管理;部领导与选调生进行结对子交朋友,每年与选调生谈心一次,选调生每半年向县委组织部、镇党委作一次书面思想汇报,每年写出一份思想工作总结报县委组织部;指定一名干部室干部定期与选调生使用单位联系,了解工作,尽力帮助他们解决工作、生活中的实际困难。明确一名镇党委领导班子成员与选调生结成帮扶对子,对他们提要求,教方法,指路子,交任务,压担子,开展有意识的培养,做到思想问题有人管、工作方法有人教、工作作风有人带、遇到问题有人帮。

  二、多岗锻炼。注重把选调生分配到条件差、困难多、矛盾多的偏远乡镇工作,让他们在一线摸爬滚打,学习方法,锤炼作风;根据选调生的专业特长和个人综合素质,因人施教,因人定法,把他们安排到能发挥自己长处的工作岗位;有计划地安排选调生在单位内部之间进行岗位轮换,使他们取得较为全面的工作经验;引导选调生到急、难、险、重的岗位接受实践断炼,特别是到城镇拆迁、信访、综治等难点工作岗位进行短期轮岗锻炼,通过其亲身参与重点、难点工作,增强其处理复杂矛盾、解决实际问题的能力,磨练意志品格。

  三、加强管理。建立工作交流、谈话沟通、动态管理等三项制度,加强选调生的培养教育和管理。定期或不定期召开座谈会、工作汇报会等形式,县委领导亲自听取选调生的思想汇报和工作情况,组织选调生相互开展交流,汇报自己的思想、工作情况,交流工作体会。健全选调生谈话教育制度,对选调生做到“四必谈”,即思想上有负担、有波动,出现苗头性、倾向性问题时必谈;担任领导职务,工作有变动和接受重大任务时必谈;年度考核综合评议时必谈;群众有反映,受到表彰或接受批评时必谈。通过谈话及时肯定成绩,指出不足。近年来,组织部先后直接与选调生谈话40多人次,召开座谈会5次。

  四、优先使用。充分利用镇党政领导班子换届、部门领导班子调整充实或中层干部竞争上岗的契机,加大选调生的选拔使用力度,打破论资排辈的思想,坚持德才兼备的原则,对各方面表现比较突出、有发展潜力的选调生,进行重点培养,优先使用,做到成熟一个、提拔一个,为选调生成长搭建平台。近年来,先后破格提拔2人担任副科级领导职务,其他的选调生均为镇机关中层干部,全部列入后备干部管理。


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