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封开县加大选调生培养选拔使用力度





来源:网络 作者:封开县委组织部 2013-05-05 11:45 浏览量: 打印本页 条评论


  封开县着眼于建设高素质领导干部队伍的方针,稳步推进选调生培养选拔使用工作,取得明显成效。

  把选调生工作作为加强干部队伍建设源头工程来抓。围绕建设“后发封开、和谐封开、生态封开”的目标,县委把选调生的培养使用作为基层党委的一项重要工作,落实党委书记为第一责任人制度。县委组织部作为管理部门,落实专人负责,专人管理,对选调生“高看一眼、厚待一层”,做到年初有计划,年底有考核,各个方面创造条件,全面加强选调生的培养锻炼,使他们成为全县年轻干部队伍中的一支重要力量。

  营造选调生健康成长的良好环境。一是生活上关心,用感情留人。注意关心选调生的心理状态,以及适应基层工作环境、生活条件情况;加强与各乡镇沟通协调,为选调生安排最好的食宿条件。二是搞好传帮带。确定乡镇党委书记为选调生的第一培养责任人,组织委员为直接培养责任人,通过传经验、教方法、帮重点、带思想、促作风,提高选调生全方位能力;注重加强不同届别选调生之间的座谈交流,互相帮助,互相勉励,形成一个团结的集体。三是解除后顾之忧。县委组织部直接管理选调生的人事档案,为其按行政定编定岗,享受同等干部的政治、生活待遇,解除后顾之忧,真正做到有人管、有人带、有人疼,调动选调生的工作积极性。

  多方磨练,全面提高综合素质。一是在综合岗位上度过熟悉期。要求乡镇党委首先安排选调生在党政办公室工作,熟悉上传下达,左右协调,上可接触领导干部,下可接触农村群众,为开展工作奠定基础。二是轮岗、上挂锻炼。安排党委秘书、团委、助理等工作岗位, 1年调整一次,实现多岗位锻炼;着眼专业特长,有意安排他们担任乡镇经贸、土地、农业、财政助理,学有所用;有计划推荐他们到市直、县直综合部门跟班学习,提高宏观认识和解决问题能力。三是早压担子。安排选调生独立包一个村、一个工作片,接触农村第一线工作,独立处理急、难、险、重工作任务,在“风口浪尖”上经受锻炼。四是提拔使用、向上输送。通过换届选举,公开选拔,内部选调等方式,全县1999年以来已有19名选调生被推荐选拔到省、市机关工作,有20名选调生充实到县“两办”、纪委、组织部、宣传部等重要职能部门工作,其中有8名选调生担任副科级以上领导职务,成为新生的骨干力量。

  促进成长,严格监督管理。一是强化理论培训。每年有计划安排选调生参加青年干部培训班,重点强化政治理论和道德修养学习,增强党性观念,树立正确的人生价值观念。二是坚持落实谈话制度。落实乡镇党委书记对选调生“五必谈”制度,即工作不遂心,感到“怀才不遇”时必谈;工作有成绩,流露出骄傲自满情绪时必谈;受到挫折,情绪低落时必谈;发现不良苗头和倾向时必谈;考察结束后必谈,尤其对存在的问题,及时敲警钟,确保选调生健康成长。三是坚持考察考核。每年对选调生进行一次考察考核,每年召开一次选调生传帮带人座谈会,要求选调生每年写一份思想工作情况汇报,全面掌握选调生的工作、学习和思想情况,并将有关情况向乡镇党委书记及本人反馈,作为推荐和提拔使用依据。


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