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汕头市澄海区从“管、育、用”三个环节入手切实抓好选调生队伍建





来源:网络 作者:汕头市澄海区委组织部 2013-05-05 11:32 浏览量: 打印本页 条评论


  近年来,汕头市澄海区坚持把选调生培养使用工作作为选拔年轻干部、加强干部队伍建设的一项基础性工程来抓,从“管理、培育、使用”三个环节入手,切实抓好选调生队伍建设。

  一、建立“三项制度”,切实加强选调生管理工作。一是建立定期研究分析制度。该区区委组织部切实加强对全区选调生工作的领导协调和指导管理,坚持每半年召开一次专题会议,专题研究分析选调生的教育培养和选拔任用工作。二是建立目标管理责任制度。将选调生的培养管理纳入镇(街道)党(工)委的目标管理责任制考核范围,明确党(工)委书记是选调生培养管理的第一责任人,专职副书记和组织委员负有直接“帮带”和管理的责任,并定期向上级汇报选调生的工作和思想情况。三是建立日常跟踪管理制度。区委组织部坚持定期不定期到选调生所在单位及其工作部门,及时了解掌握选调生的思想、工作、学习、生活等情况,协助解决选调生特别是新参加工作选调生碰到的实际困难,为他们创造良好的成长成才环境。

  二、突出“三个抓好”,切实加大选调生培育力度。一是突出抓好教育培训。坚持多渠道、多层次、多形式搞好选调生的教育培训,先后选送参加省直相关部门培训9人次,参加市级学习培训23人次,参加区级学习培训65人次。二是突出抓好实践锻炼。坚持有目的、有计划、有步骤地让选调生接受实践锻炼,先后抽调42人次参加基层维稳等工作,选派14名选调生到区直综合部门跟班学习,通过给任务、压担子,让他们在工作实践中磨练意志,丰富经验,增长才干。三是突出抓好交流轮岗。先后交流22名选调生到区直机关工作,对31名选调生进行内部岗位轮换,通过交流轮岗提高他们的组织协调能力和解决实际问题能力。

  三、坚持“三个结合”,切实拓宽选调生使用渠道。一是坚持全面跟踪与重点培养相结合,择优确定一批选调生作为后备干部入选。结合平时干部考察、镇级班子届中届末考察和专题考察等,择优确定部分选调生为后备干部,实行重点跟踪教育培养。二是坚持加强培养与优先选拔相结合,择优提拔一批选调生担任基层领导干部。对现实表现突出、群众公认的选调生大胆提拔,放手使用,先后有7名同志被选拔进入镇(街道)、区直部门领导班子,32名提拔担任机关中层领导骨干。三是坚持就地使用与向上输送相结合,积极推荐一批选调生到上级机关工作。根据选调生的个人能力特点,对综合素质较高,发展潜质较好、适合机关工作的选调生,及时向上级有关部门举荐,先后推荐上调到市级机关工作14人,做到人尽其才,才尽其用。


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