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加强统筹 上下联动 努力提高选调生工作系统性科学性





来源:广东组织工作网 作者:揭阳市试验区委组织部 2013-05-05 11:09 浏览量: 打印本页 条评论


  选调品学兼优的应届大学毕业生到乡镇工作,是组织部门培养优秀年轻干部的一项重要举措,也是充实基层干部队伍、改善乡镇干部队伍结构和培养基层后备干部的一条重要途径。选调生工作推行以后,确实为乡镇基层注入了新鲜的血液,许多优秀的选调生通过自身努力,充分地发挥自己的作用,脱颖而出,走上重要的岗位。选调生工作取得的成绩是明显的,但也存在或这或那的问题。如,选调生到基层工作后, 有的精神上萎靡不振,行为上松松垮垮;有的存在到基层“镀镀金”、捞捞政治资本的思想;有的满足于“做一天和尚撞一天钟”,存在“不求无功,但求无过”思想,混同于一般干部,甚至连一般干部都不如;有的高高在上,以为自己是选调生就很了不起,不懂装懂,不虚心向基层的干部学习。如果这些问题得不到妥善解决,势必影响到推行选调生工作的意义,甚至收到负面的效果。那么如何解决这些问题呢?笔者认为,必须从以下三方面入手:

  一是入要严、出要畅。选调生是领导班子的重要后备人选。在整个选调工作中,既要保证入口的严格,又要确保出口的畅通,提高选调生的整体素质。在入口方面要坚持原则和标准,做到宁缺勿滥,严要求,高门槛,不以名校与否论英雄,不以高学位、高学历定英雄,把政治标准放在选调工作的首位,将政治上可靠、思想上成熟、能力上过硬、知识上丰富的优秀大学生纳入视野,并在他们当中确定选调人选,优中选优,确保选调质量。在出口方面,坚持按干部的管理权限,由组织部门结合组织考察或每年的考核,及时除污去垢,将政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等方面有问题的、不愿意继续留在基层工作的、或年度考核连续二年不称职的调整出选调生队伍,不让一粒老鼠屎坏了一锅粥,保持选调生队伍出口的通畅。

  二是管理要严,要求要高。首先,提高选调生的自我管理和约束能力,切实解决思想方面存在的问题。选调生要带着深厚的感情、强烈的责任感到基层工作,胸怀“千锤万凿出深山,烈火焚烧若等闲。”的思想,坚持从群众中来,到群众中去,了解民情、民风,继续保持好的学风,学习党的政治理论知识、学习党的优良作风、学习老干部的先进工作经验,努力提升服务新农村建设、服务基层、服务农民群众的能力。时刻做到:自重、自警、自省、自励。明确自己的价值取向,想一想到基层工作是为了什么?想一想自己肩负的任务是什么?明白自己要怎么做才不辜负党的期望,才不辜负人民群众的期望。明确自己的存在不足,对照不足,认真找出根源,切实解决存在问题。其次,加强对选调生的理论知识和技能培训,提高选调生综合能力。将选调生的培训计划列入各个层次的党校培训规划。通过岗位培训、脱产轮训等多种形式,组织选调生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想;学习党的基本路线、基本方针、基本纲领。同时,对选调生进行社会主义市场经济、现代科技、领导科学和法律等知识培训,进一步提高选调生的思想政治水平和综合素质,使他们尽快适应基层的生活和工作环境,学会在基层解决各种复杂问题的能力。最后,加强选调生的培养工作,强化宗旨意识。在基层工作期间,选调生的接收单位要明确落实培养责任人,搞好传、帮、带,切实加强选调生的培养工作。采取多种形式,引导他们树立正确的世界观、人生观、价值观,使他们坚定正确的政治方向,牢记党的全心全意为人民服务的宗旨,自觉抵制腐朽的思想和各种不良风气的侵蚀。教育他们正确对待名、权、位,克服“镀金”思想,安心基层工作,脚踏实地地锻炼成长,热情帮助他们解决工作、生活中的碰到的实际困难,努力营造有利于选调生健康成长的氛围,形成有利于优秀选调生脱颖而出的环境。

  三是锻炼要实,担子要重。首先,加强实践锻炼。选调生报到上岗后,要让他们在“一线”中学习、生活,在“一线”中实践、提高,从而使他们真正理解“情为民所系,权为民所用”的真缔,能够自觉接近群众、了解群众、服务群众;使他们真正了解掌握基层实际问题,养成独立思考的好习惯,能够抓住问题的重点、难点,不断提高自身解决问题、分析问题的能力。同时,把他们放到艰苦的环境中经受考验,把急、难、险、重的工作任务交给他们,并把完成任务期间的表现情况作为考验、考察干部的一项衡量标准,也作为他们成长成才的一个重要平台,进一步磨砺他们的意志,增长他们的才干。其次,加强岗位轮换和锻炼。有的放矢,因人而异,把经得起考验、组织信得过的选调生放到重点岗位上进行实践锻炼,从而进一步提高他们能力和水平。适时对选调生进行轮岗交流,通过参加驻村、挂点、参加中心任务等形式,使他们熟悉更多方面的工作,积累丰富的工作经验、社会阅历,提高综合素质能力,培养复合型人才,为他们健康成长、走上领导岗位奠定良好基础。对于不适合原来工作岗位的,要及时做好调整,做到人尽其才


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