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十个“关键词”寄语选调生





来源:《党员干部之友》 作者:丛锡钢 2013-12-16 21:15 浏览量: 打印本页 条评论


“学习”。当今社会知识更新很快,年轻人虽然离开校门时间不长,但是也要充分认识继续学习的重要性。能不能养成继续学习的习惯,关键就在刚走上工作岗位这几年,要根据工作需要、自身特点养成继续学习的好习惯。
“志向”。孙中山先生说:“要立志做大事,不要做大官。”人人都渴望成长进步,这是正常的,但是成长进步是个结果,它形成于努力工作的过程。把志向目标定在做事上和定在做官上是不一样的。做事是过程,职务职级的变化是结果。
“积累”。知识需要积累,能力更需要积累。没有实际工作的磨炼,能力不会得到增长。对年轻干部来说,如果说职级的晋升是质变飞跃,那么日常能力的提升就是量变积累的过程。
“基层”。由于面临成家立业等现实问题,很多选调生在基层工作时间比较短。但是年轻人还要尽量克服各种困难在基层多干几年。年轻人多经历磨难,多把握社会情况,对今后的成长都是有利的。
“胸怀”。胸怀就是能够看到别人的优点,看到别人的长处,愿意看到别人的进步。一个人在成长过程中,往往在年轻的时候,特别是在校园时,比较单纯,能够看到他人的优点和长处;参加工作后,在社会中经过一段时间的摸爬滚打,就容易出现“看不顺眼”的现象,满眼都是他人的缺点和不足。如果经过进一步历练,重新发现他人的长处,那就是胸怀成熟的表现。
“做人”。年轻人刚刚踏入社会的时候,最好保持一点书生气,单纯一些,热情一些。在做人做事的碰撞、磨炼中,逐步丰富,逐步全面,逐步升华。经历扎实的过程,从单纯成长到全面灵活、办事周到,这是正确的途径。年轻同志多点较真,多点热情,多点书生气,在实践中逐步历练,会更完善、更理想。
“展示”。面对组织、单位、领导、同事,该展示的、允许展示的就要展示,但也要把握好尺度分寸,防止“过”和“不及”。
“满意”。高晓兵部长在组织部长培训班上《以群众满意为组织工作的价值取向》的讲话,使广大组工干部很受教育,很受启发。“群众满意”是党的宗旨,但说起来容易,做起来难。从本质上看,干部是群众推出来的,群众的满意、下级的满意、同级的认可,要比领导的赏识更重要。
“选调”。选调生制度的初衷是通过组织部门跟踪管理、跟踪服务、跟踪指导,在基层培养优秀的年轻干部,实施以来取得了很大的成绩。但任何一个事情都是有利有弊的,有时候“选调生”这个帽子,也会成为干部成长的障碍。基层干部往往认为选调生是“飞鸽牌”的,不是“永久牌”的,来基层就是为了镀镀金。这种情况是客观存在的,选调生从一般干部干到乡镇党委书记的很少。如何扬长避短,扎根基层做好选调生,需要选调生自身探索,也需要组织部门正确引导。
“换位”。换位思考是最能启迪心智的一种方式。对于选调生来说,经常同直接领导、周边同事、服务群众等尽可能多地进行换位思考,必定受益颇多。


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