昭通市“五化”做好选调生和大学生村官管理服务工作

来源:昭通市委组织部 作者:马开孝 2013-12-16 浏览量:   条评论

    大学生村官和选调生工作是中央从党和国家长远发展需要出发,着眼于为新农村建设培养骨干力量、改善基层干部来源作出的一项重大决策。2008年以来,按照省委的统一部署,我市共选聘大学生村官2084名,目前在岗733名;现有选调生28名。昭通市一直非常重视大学生村官和选调生工作,通过健全完善制度、强化服务帮带、积极搭建平台、注重营造氛围等措施,积极推进大学生村官和选调生工作规范化、科学化、常态化。

  健全完善制度,管理工作规范化。在市委组织部和11个县区组织部成立了大学生村官管理科(股)。制定了《昭通市大学生村官管理办法》,建立完善了驻村工作制度、请销假制度、工作日志制度、工作例会制度、述职评议制度、列席会议制度、重大事项报告制度等一系列制度,提高了大学生村官工作规范化水平。

  严格驻村工作,岗位职责标准化。市、县组织部门把大学生村官驻村工作情况作为每月随机调研的重点内容,严格驻村工作纪律。实行设岗定责,对大学生村官和选调生的权利、义务、责任及纪律等作出了明确要求,让他们干有目标、做有职责;通过岗位职责标准化管理,对大学生村官驻村天数、工作日志、民情日记、调研报告、走访联系、帮带群众等情况进行指标量化,做到个人周总结、村上月评价、镇上季检查、年终县考核,解决了大学生村官“不在村、不为村”的问题。

  强化服务意识,关爱帮带情亲化。建立县处级领导、县直部门挂钩领导、乡镇班子成员、村党组织书记与大学生村官“4+1”帮带模式,经常性了解掌握大学生村官思想动态和工作情况,对其进行工作指导和业务帮扶;乡镇领导班子成员、村“两委”主要负责人把大学生村官和选调生当成自家孩子来关爱,手把手指导,心贴心交流。今年以来,共结成帮带对子1005个,开展谈心谈话和心理辅导1500余人次,促进了大学生村官和选调生在基层一线健康成长。

  积极搭建平台,培养使用长效化。将大学生村官纳入干部教育培训规划,确保每人每年培训累计不少于7天。有针对性地安排大学生村官和选调生到困难多、矛盾突出的村工作,参与村“两委”议事,参加乡镇有关会议,为他们压担子、交任务、搭平台,促使他们在具体实践中经受锻炼、增长才干。建立大学生村官 QQ群 ,开通昭通市大学生村官微博,促进了大学生村官之间的沟通交流。截至目前,昭通市已有301名大学生村官进入村“两委”班子,132名大学生村官进入乡镇领导班子,28名选调生均担任村党组织常务书记,543名大学生村官进入乡镇公务员队伍,633名大学生村官进入乡镇事业单位。

  注重调研宣传,营造氛围经常化。今年以来,市委组织部对大学生村官工作进行了专题调研,分别在8各县召开了座谈会,了解大学生村官所思、所盼,进一步摸清了工作难点、理清了工作思路。充分利用网站、报纸、电视台、手机报等新闻媒体,加大对大学生村官和选调生工作的宣传力度,基本做到了一周有1条信息在昭通党建网、一周有1条信息在昭通党建手机报、半月有1条信息在昭通日报、一月有1条新闻在昭通电视台刊出,营造了良好氛围。


 

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