扶风:“三大行动”把选调生培养成好干部

来源:陕西党建网 作者:任军伟 2013-12-09 浏览量:   条评论

     近年来,扶风县在选调生的培养管理上实施“展翅”“炼翅”“振翅”三大行动,着力把选调生培养成基层需要、群众认可的好干部。

  “展翅行动”提素质。一是健全学习机制。实行“三三一”学习制,要求选调生每年读三本党的理论书籍,完成三份学习心得,撰写上报一份高质量的调研报告,并于季度末向县委组织部上报各自的思想学习情况。二是明确培养帮带人。明确选调生所在镇党委书记为第一培养责任人,建立以“带思想、带思路、带方法”为主要内容的帮带机制,重点传授基层工作政策法规和突发事件处置等内容。三是多项活动提能力。举办诗歌朗诵大赛、工作经验交流等,让选调生能“说”;各镇结合实际,不同程度的给选调生压材料,是他们参与起草文件、简报、工作总结材料,让选调生会“写”;安排选调生参加乡镇各项活动以及维稳、信访、征地等急难险重任务,让选调生能 “干”。

  “炼翅行动”增能力。一是实行一线锻炼。县委组织部每年选派一定数量的选调生到招商等经济一线进行为期三个月的锻炼,使选调生参与招商引资、项目洽谈、处理信访事件等,在一线实践中锻炼提升选调生的能力和素质。二是坚持多岗交叉锻炼。在选调生工作岗位安排上,各镇采取“小步快跑”模式,定期对其进行岗位轮换,实施多岗位交叉锻炼,全面开发选调生的能力,力求对各项工作都“拿得起,干得好”,使选调生由“专才”变为“通才”。三是安排跟班学习锻炼。有计划地选派经过一定时间基层锻炼的选调生到县级部门进行跟班学习锻炼,帮助他们拓宽视野、开阔眼界,提高他们在不同层次、不同环境下工作的能力和水平。  

  “振翅行动”添动力。一是工作生活上多关怀。建立选调生个人信息库,涵盖个人经历、家庭状况等内容,县委组织部定期召开选调生座谈会,动态了解思想、学习、工作、生活情况,并及时做好反馈。各镇党委指定专人,具体负责选调生的工作、生活、住宿安排,解除其后顾之忧。二是培养使用上多关注。该县把选调生纳入后备干部库,加大选用力度。同时做到“三个优先”:在干部培训学习上,优先考虑选调生;在机关补充工作人员时,优先推荐选调生;在公开选拔领导干部时,对选调生放宽报考条件。近年来,已有4名选调生进入省市机关工作,11名选调生走上了领导岗位。

 

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