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浅析欠发达地区选调生人才机制的构建——以陕西省为个案





来源:西北工业大学学报 作者:岳巧云 2013-04-21 18:31 浏览量: 打印本页 条评论


  摘要:选调生制度是我国政府为了充实基层干部队伍,于20世纪80年代开始实施的一项人才发展战略,经历了近30

  年的发展和完善.到目前已形成一定的规模和体系。但由于受到经济发展水平、传统观念、管理体制等因素的影响,此

  项政策在全国各地的发展水平存在着很大的差异。特别是在经济欠发达省份.存在不少问题。文章通过对陕西地区选

  调生工作生活的了解和存在问题成因的分析.提出欠发达地区构建科学的选词生人才机制的建议。

  关键词:选词生;现状;原因;人才机制

  中图分类号:C%1 文献标识码:A 文章编号:1009—2447(2009)01—0005—04

  为了培养和造就跨世纪优秀年轻干部,建设高素

  质干部队伍,从20世纪80年代开始国家每年以公务员

  考核录取的形式,陆续从高等院校选调一批优秀大学

  毕业生到基层,希望通过这一途径为基层输送各种技

  术性急缺人才,以达到带动地方经济的目的。二十年来

  的实践表明。此项政策在改善和提高基层干部队伍整

  体素质、缓解我国大学生就业压力和推进社会主义新

  农村建设等方面发挥了积极的作用。但由于受到经济

  发展水平、传统观念、管理体制等因素的影响,选调生

  制度在全国各地的发展水平表现了较大的差异,特别

  是在经济欠发达省份,存在不少问题,很难适应形势的

  发展。有感于此,作者以陕西地区为例,对选调生的状

  况和存在问题进行了调查分析,并以此为根据,提出构

  建科学的选调生人才机制的建议。

附件:

浅析欠发达地区选调生人才机制的构建——以陕西省为个案


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